PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA SINISISME TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASIONAL DENGAN KEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMODERASI

MEGA ASRI ZONA, Dr. T. Hani Handoko,MBA

2012 | Tesis | S2 Manajemen

Dalam penelitian ini, kepemimpinan transformasional digunakan sebagai variabel independen yang diduga dapat berpengaruh negatif pada sinisisme terhadap perubahan organisasional. Sedangkan keadilan organisasional (keadilan distributif, prosedural dan interaksional) digunakan sebagai variabel pemoderasi yang diharapkan dapat mempengaruhi hubungan kepemimpinan transformasional dengan sinisisme terhadap perubahan organisasional. Survey dilakukan kepada 250 karyawan PT PLN cabang Padang (Rayon Kuranji, Rayon Tabing, Rayon Belanti, dan Rayon Indarung), PT Telkom area Padang, PT MNC Sky Vision (KPP Padang dan KPP Bukittinggi). Kuesioner yang kembali sebanyak 202 kuesioner, namun hanya 187 kuesioner yang dapat diolah. Analisis data menggunakan analisis regresi pemoderasian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan pada sinisisme terhadap perubahan organisasi. Keadilan distributif memperlemah pengaruh negatif kepemimpinan transformasional pada sinisisme terhadap perubahan organisasional. Akan tetapi, keadilan prosedural tidak memoderasi pengaruh negatif kepemimpinan transformasional pada sinisisme terhadap perubahan organisasional. Selanjutnya, keadilan interaksional memperkuat pengaruh negatif kepemimpinan transformasional pada sinisisme terhadap perubahan organisasional.

This research used transformational leadership as independent variables that thought to had negative influence on cynicism about organizational change. While organizational justice (distributive justice, procedural justice, and interactional justice) were used as moderated variables that expected to affect the relationship of transformational leadership on cynicism about organizational change. The survey was conducted to 250 employees of PT PLN Padang (Rayon Kuranji, Rayon Tabing, Rayon Belanti and Rayon Indarung), PT Telkom Padang, PT MNC Sky Vision (KPP KPP Padang and Bukittinggi). At least, 202 Questionnaires were collected, but only 187 questionnaires that can be processed. Data analysis using moderated regression analysis. The research finding showed that transformational leadership had negative and significant effect on cynicism about organizational change. Distributive justice weakens the negative effects of transformational leadership on cynicism about organizational change. However, procedural justice did not moderate the negative effects of transformational leadership on cynicism about organizational change. Furthermore, interactional justice reinforces the negative effects of transformational leadership on cynicism about organizational change.

Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, sinisisme terhadap perubahan organisasional, keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional, dan moderasi.