IMPLEMENTASI PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 53 TAHUN 2010 TERKAIT DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA

Ika Untari, SH, Dwi Haryati, S.H, M.H,

2012 | Tesis | S2 Magister Hukum

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang disiplin pegawai negeri sipil terhadap peningkatan kinerja, mengetahui kendala di dalam implementasi disiplin pegawai negeri sipil, mengetahui upaya mengurangi terjadinya pelanggaran disiplin oleh pegawai negeri sipil setelah berlakunya Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010. Penelitian ini merupakan perpaduan antara penelitian empiris yang dilakukan dengan mengidentifikasi dan mengklarifikasi implementasi dari ketentuan peraturan perundang-undangan (lapangan), dan penelitian normatif yang mengkaji berbagai ketentuan peraturan perundang-undangan yang terkait dengan disiplin pegawai negeri sipil (kepustakaan). Kemudian penelitian ini akan diolah dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa: 1. Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Terhadap Peningkatan Kinerja Di Pemerintah Kota Yogyakarta sudah diterapkan dengan kedisiplinan, menggunakan DP3 dan Alat Penilaian Kinerja Pegawai. 2. Kendala-kendala yang dihadapi Implementasi Peraturan Pemerintah nomor 53 tahun 2010 adalah atasan langsung atau pejabat yang berwenang belum sepenuhnya memahami prosedur dari Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 dalam arti penerapan cara melakukan pemeriksaan, karena didalam PP 53 terdapat hierarki kepegawaian. 3. Upaya yang dilakukan untuk mengurangi terjadinya pelanggaran disiplin adalah Badan Kepegawaian Daerah Yogyakarta melakukan pembinaan pegawai, meningkatkan pemahaman Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 di Pemerintah Kota Yogyakarta.

This study aims to determine the implementation of government regulation number 53 of 2010 on the 3 discipline of civil servants towards improved performance, knowing the effort to reduce the occurrence of violations of discipline by the civil service by civil servants' After the enactment of government regulation number 53 of 2010. This study is a combination of empirical research conducted by identifying and clarifying the implementation of the provisions of the legislation (field), and a normative study that examines the various provisions of laws and legislation related to the discipline of civil servants (literature). This research will tobe processed using qualitative descriptive methods. The results of the study show that: 1. Implementation of Government Regulation No. 53 of 2010 concerning the discipline of civil servants on performance improvement in Yogyakarta City Government already applied with discipline, using the DP3 and Employee Performance Assessment Tool. 2. Constraints faced Implementation Government Regulation No. 53 of 2010 is the direct supervisor or the competent authorities do not fully understand the procedures of Government Regulation No. 53 of 2010 in terms of the application of how to perform the examination, because there is a hierarchy in PP 53 personnel. 3. Efforts are made to reduce the occurrence of breach of discipline is the Regional Employment Board of Yogyakarta to guide employees, increase understanding of Government Regulation No. 53 of 2010 in the City of Yogyakarta.

Kata Kunci : Disiplin Pegawai Negeri Sipil, Kinerja Pegawai Negeri Sipil.