KEPEMIMPINAN SPIRITUAL, BUDAYA INOVATIF DAN KEMAMPUAN PENYELESAIAN MASALAH SEBAGAI PREDIKTOR PERILAKU KERJA INOVATIF

HEMI MAHAWATI, Drs. Fathul Himam, M.Psi, MA, Ph.D.

2012 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Perkembangan bisnis yang sangat pesat, menimbulkan persaingan pasar yang cukup ketat. Setiap harinya muncul pelaku bisnis yang mengenalkan produknya dengan kreativitas dan inovasi baru, sehingga persaingan pasar pun tidak bisa dihindarkan lagi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar peran kepemimpinan spiritual, budaya inovatif dan kemampuan pemecahan masalah terhadap prilaku kerja inovatif. Hipotesis yang diajukan adalah kepemimpinan spiritual, budaya inovatif dan kemampuan pemecahan masalah merupakan prediktor dari perilaku kerja inovatif. Karakteristik subjek penelitian adalah karyawan tetap perusahaan X dan memiliki masa kerja minimal satu tahun. Penelitian ini merupakan studi lapangan yang akan menggunakan metodologi kuantitatif. Kuesioner yang digunakan adalah prilaku kerja inovatif, kepemimpinan spiritual, budaya inovatif, dan kemampuan pemecahan masalah. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis data terhadap 85 responden menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan spiritual, budaya inovatif dan kemampuan penyelesaian mampu memprediksi perilaku kerja inovatif dengan F=26,613 dan p=0,0001 (p<0,05). Secara simultan, kepemimpinan spiritual, budaya inovatif dan kemampuan penyelesaian masalah memberikan kontribusi sebesar 49,6% terhadap perilaku kerja inovatif.

Development of business is very rapidly, causing a fairly tight market competition. Every day a lot of businessesman introduce products with creativity and innovation, that market competition can not be avoided any longer. Purpose of this research is measure spiritual leadership, innovative culture and problem solving ability to predict the behavior of innovative work. The hypothesis advanced is that of spiritual leadership, innovative culture and problem solving ability is a predictor of innovative work behavior. Characteristics of research subjects are permanent employees of company X and have a year of service at least one year. This research is a field study that will use a quantitative methodology. The questionnaire used is an innovative work behavior, spiritual leadership, innovative culture, and problem solving skills. Analysis of the data used in this study is multiple regression analysis. The results of data analysis of the 85 respondents indicated that the variables of spiritual leadership, innovative culture and capability to predict the behavior of the completion of groundbreaking work with F = 26.613 and p = 0.0001 (p <0.05). Simultaneously, spiritual leadership, innovative culture and problem solving skills contributed 49.6% of innovative work behavior

Kata Kunci : Perilaku kerja inovatif, kepemimpinan spiritual, budaya inovatif dan kemampuan pemecahan masalah