HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN DIRI DAN PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN MOTIVASI MENGEMBANGKAN KARIR

SELLY ASTRIANA, Fathul Himam.Ph.D

2012 | Tesis | S2 Psikologi

Penelitian dilatarbelakangi oleh adanya fakta yang seringkali terjadi pada sebagian pegawai negeri sipil di Indonesia, yaitu ketidakpedulian dalam mengembangkan karir mereka untuk peningkatan potensi kerja. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi motivasi mengembangkan karir yaitu manajemen diri dan dan persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan manajemen diri dan persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan motivasi mengembangkan karir pada pegawai. Hipotesis yang diajukan: Ada hubungan positif antara manajemen diri dan persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan motivasi mengembangkan karir. Subjek penelitian 108 Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pemerintah Kota (Pemkot) Surakarta. Pengumpulan data menggunakan angket manajemen diri, persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan angket motivasi mengembangkan karir. Metode analisis data menggunakan teknik regresi dua prediktor. Hasil koefisien korelasi ganda Ry1,2 = 0,748; Fregresi= 66,753; taraf signifikan (p < 0,05). Artinya ada hubungan yang signifikan antara manajemen diri dan persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan motivasi mengembangkan karir. Hasil koefisien korelasi, rx1y= 0,739, (p<0,05); menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara Manajemen Diri dengan Motivasi Mengembangkan Karir. Hasil koefisien korelasi rx2y = 0,524, (p<0,05); menunjukan: Ada hubungan positif antara Persepsi terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Motivasi Mengembangkan karir

The research is based on the fact that a number of Civil Servants of Indonesia are careless in developing their careers and improving their working potentials. Present research proposes for identify the correlation between selfmanagement and perception over transformational leadership style jointly with career-development motivation on administrator. Proposed hypothesis is: There is positive correlation between self-management and employee perception over transformational leadership style and career-development motivation on employee. Research subject are public servant (PNS) of Surakarta Municipal total 108 subjects. Data was collected by using three equipment, employee’ selfmanagement perception over transformational leadership style and careerdevelopment motivation questionnaire for employee. Data were analyzed by two predictor regression analysis technique. The result for multiple correlation coefficients were Ry1,2 = 0.748; Fregression = 66.753; significance level at (p<0.05). This indicated there was significant correlation between self-management and employee perception over transformational leadership style with career-development motivation on employee. Result of correlation coefficient, rx1y = 0.739 (p<0.05), indicates significant positive correlation between self-management and careerdevelopment motivation. Result of coefficient correlation rx2y = 0.524, (p < 0.05), indicates there was positive correlation between transformational leadership style and career-development motivation

Kata Kunci : manajemen diri, persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional, motivasi mengembangkan karir.