STRATEGI MENYEIMBANGKAN PERAN KERJA DAN KELUARGA: STUDI FENOMENOLOGI PADA PEREMPUAN WIRAUSAHA

Venisa Dwipa Sari, Drs. Fathul Himam, M.Psi., M.A., Ph.D.

2012 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Tingginya tingkat partisipasi ekonomi perempuan dan perkembangan keterlibatan perempuan dalam dunia wirausaha mendorong penelitian dengan subjek perempuan dalam kehidupan work-family semakin luas. Selain menjalankan peran di ranah ekonomi, perempuan tetap menjalankan peran lain sebagai pengasuh anak yang utama. Multi peran ini menyebabkan tanggung jawab lebih yang akhirnya menimbulkan konflik serta ketidakseimbangan. Disisi lain, hal ini juga memungkinkan terjadinya “pengayaan” antar peran. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan memahami bagaimana perempuan sebagai wirausahawan menyeimbangkan tuntutan-tuntutan peran yang mengarah pada harmonisasi antara pekerjaan dan keluarga. Metodologi kualitatif dengan perspektif fenomenologi digunakan untuk menggali data dari responden penelitian yaitu perempuan yang telah menikah dan memiliki anak. Kriteria lain adalah perempuan ini mengalami perubahan dan penambahan peran sebagai wirausaha. Temuan penelitian menunjukkan bahwa responden perempuan wirausaha menyeimbangkan tuntutan peran di usaha dan keluarga dengan melakukan pemberdayaan/penguatan diri (self-empowerment) dan penyelarasan/harmonisasi. Self-empowerment meliputi manajemen diri personal dan menjadi super woman, sementara perilaku harmonisasi meliputi manajemen interpersonal-familial dan penyelarasan perilaku dengan ajaran agama.

High level of women participation in the economic sector and their developing involvement in business strengthen the interest to study women in terms of work-family life. Women nowadays play more roles, in the economic sector as business player and at home as the main caregiver for their children. This multiple-role creates more pressure on women thus inflicts friction and disharmony. Contradictory, this can also enable positive spillover, also inter-role enrichment and facilitation. This study aims to explore and understand how women involved in the business world balance their role demands and create work-family balance. Qualitative method with phenomenological perspective is used to gain data from subjects who are women entrepreneur with the criteria of: classified as “independent women”, have one staff minimum, and married with children. The result of this study showed that the respondents balancing their role deman in bussiness and family by doing self-empowerment, and harmonization. Self-empowerment strategies involving personal management and becoming super women. Harmonization behavior involving religious behavior and interpersonal-familial management.

Kata Kunci : multi peran; konflik peran; pengayaan antar peran; work-family balance; perempuan wirausaha