PENGARUH TINGKAT FORMALITAS EVALUASI KINERJA TERHADAP KEPERCAYAAN BAWAHAN KEPADA ATASAN

VEBTASVILI, Arief Surya Irawan, SE., M.Com

2012 | Tesis | S2 Ilmu Akuntansi/Akuntansi Terapan

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh tingkat formalitas evaluasi kinerja terhadap kepercayaan bawahan kepada atasan dan yang dimediasi oleh keadilan prosedural dan kualitas umpan balik kinerja. Tingkat formalitas evaluasi kinerja diukur dengan menggunakan tiga indikator: target setting, pengukuran kinerja dan rewarding. Sampel dalam penelitian ini adalah manajer level bawah dan menengah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat formalitas evaluasi kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan bawahan kepada atasan secara langsung dan yang dimediasi keadilan prosedural, tetapi kualitas umpan balik kinerja tidak memediasi hubungan tingkat formalitas evaluasi kinerja dan kepercayaan.

The purpose of this study is to examine the impact of degree of performance evaluation formality on subordinate’s trust in the superior and mediated by performance feedback quality and procedural justice. Degree of performance evaluation formality measured by three indicators: target setting, performance measurement and rewarding. Sample in this study are middle and lower level managers. The results show that the impact of degree of performance evaluation formality has a positive impact on subordinate’s trust in the superior and mediated by procedural justice, but performance feedback quality is not mediate the degree of performance evaluation formality on subordinate’s trust in the superior.

Kata Kunci : tingkat formalitas evaluasi kinerja, kepercayaan bawahan kepada atasan