PERAN NILAI PEKERJAAN-KELUARGA SEBAGAI MEDIASI PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEPUASAN PERKAWINAN PADA PEREMPUAN YANG BEKERJA

T. Noor Edwina Dewayani S., S.Psi.,M.S, Dr. sugiyanto

2012 | Disertasi | S3 Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tipe nilai pekerjaankeluarga (nilai positif pekerjaan-keluarga dan konflik pekerjaan-keluarga) pada perempuan yang bekerja dan mengkaji peran nilai pekerjaan-keluarga (nilai positif pekerjaan-keluarga dan konflik pekerjaan-keluarga) yang berlandaskan teori gender dan teori ekologi sebagai mediasi pengaruh dukungan pasangan dan dukungan atasan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan perkawinan pada perempuan yang bekerja. Hipotesis dalam penelitian ini adalah model pengaruh dukungan atasan dan dukungan suami terhadap kepuasan kerja dan kepuasan perkawinan pada perempuan yang bekerja dengan dimediasi oleh nilai positif pekerjaan-keluarga dan konflik pekerjaan-keluarga ditinjau dari teori gender dan teori ekologi membentuk model nilai pekerjaan-keluarga pada perempuan yang bekerja didukung dengan data empirik. Karakateristik subjek penelitian ini adalah tinggal bersama dengan suami yang bekerja dan mempunyai anak berusia di bawah 12 tahun yang tinggal bersama dengan subjek, bekerja penuh waktu, bekerja sebagai Guru, perawat dan pegawai bank yang bekerja di sektor publik (bekerja untuk pemerintah). Alat pengumpul data adalah skala kepuasan kerja, skala kepuasan perkawinan, skala nilai positif pekerjaan-keluarga, skala konflik pekerjaan-keluarga, skala dukungan suami dan skala dukungan atasan. Tehnik analisis data dalam penelitian ini menggunakan: pertama, tehnik analisis statistik deskriptif untuk mendeskripsikan tipe nilai pekerjaan-keluarga (nilai positif pekerjaan-keluarga dan konflik pekerjaan-keluarga) pada perempuan yang bekerja. Kedua, teknik analisis model persamaan struktural (Structural Equation Model). Tipe nilai pekerjaan-keluarga yang ditemukan dalam penelitian ini adalah nilai positif pekerjaan-keluarga yang rendah dan konflik pekerjaan-keluarga yang tinggi, nilai positif pekerjaan-keluarga yang tinggi dan konflik pekerjaan-keluarga yang tinggi, nilai positif pekerjaan-keluarga yang rendah dan konflik pekerjaankeluarga yang rendah, nilai positif pekerjaan-keluarga yang tinggi dan konflik pekerjaan-keluarga yang rendah. Nilai positif pekerjaan-keluarga dan konflik pekerjaan-keluarga merupakan mediator antara variabel dukungan sosial (dukungan suami dan dukungan atasan) dengan kepuasan kerja dan kepuasan perkawinan.

This research aims to describe the type of work-family value (work-family positive value and work-family conflict) toward the working women and to examine the role of work-family value (work-family positive value and work-family conflict) which is based on gender theory and ecological theory as a mediation of spousal support influence and supervisor support toward both working and marriage satisfaction for working women. The hypothesis of this research is supervisor and husband’s support influence toward the both working and marriage satisfaction for working women that is mediated by the work-family positive value and the work-family conflict reviewed from the gender theory and ecological theory supported also by empirical data that forms a model of workfamily value toward the working women. The characteristics of the subject of this research are including living together with the husband and takes care of children below 12 years old who lives together with the subject. The methods to collect data are job satisfaction scale, marital satisfaction scale, work-family positive value scale, work-family conflict scale, husband’s support and supervisor support scale. The technique of analyzing the data are descriptive statistic analysis technique, it aims to describe the type of work-family value (work-family positive value and work-family conflict) toward the working women and structural equation model analysis. The type of work-family values that are found in this research are the work-family positive value is low and the work-family conflict is high, both workfamily positive value and work-family conflict are high, both work-family positive value and work-family conflict are low, work-family positive value is high and work-family conflict is low. Work-family positive value and work-family conflict are the mediators between the social support variable (husband and supervisor support) and job satisfaction and marital satisfaction.

Kata Kunci : dukungan suami, dukungan atasan, nilai pekerjaan-keluarga, kepuasan kerja, kepuasan perkawinan