PERENCANAAN KARIR SEBAGAI STRATEGI MENINGKATKAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT X

Dida Erlina, Dr.Bagus Riyono MA

2012 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Intensi turnover erat kaitannya dengan komitmen organisasi, maka dari itu untuk menurunkan intensitas turnover dengan cara meningkatkan komitmen organisasi. Salah satu cara untuk meningkatkan komitmen organisasi yaitu melalui perencanaan karir (career path). Jalur karir atau dikenal dengan career path adalah rangkaian pengalaman karir individu yang diperoleh selama waktu bekerja. Komitmen organisasi yaitu keinginan karyawan untuk tetap mempertahankan keanggotannya dalam organisasi dan bersedia melakukan usaha yang tinggi demi pencapaian tujuan organisasi. Design penelitian ini menggunakan action research. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh perencanaan karir (career path) terhadap peningkatan komitmen organisasi karyawan baru di PT X, dengan sumber data yaitu terdiri dari subjek penelitian yang terdiri dari 26 orang karyawan baru, informan dan dokumen. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data berupa wawancara, observasi, tes dan kuesioner dengan analisis statistik menggunakan anava campuran. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sosialisasi perencanaan karir (career path) berhasil meningkatkan komitmen organisasi karyawan baru berupa peningkatan pengetahuan tentang perencanaan karir. Akan tetapi hal ini belum berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatkan perilaku komitmen organisasi sebab dibutuhkan penerapan sistem perencanaan dan pengembangan karir yang berkesinambungan di PT X untuk membuat karyawan lebih berkomitmen terhadap organisasi.

Therefore, improving organizational commitment may reduce turnover intensity. One of the method to improve organizational commitment is through career path. Career path is a series of individual’s career experience gained during working period. Organizational commitment is employee’s will to maintain his/her membership within organization and to perform high effort in achieving organization’s goal. The study was an action research. The purpose of the study was to review the influence of career path towards improvement of organizational commitment of new employees at X Company. The data sources were participants which were consisted of 26 new employees, informants, and documents. The study used interview, observation, test and quesioner with statistical analysis using mixed ANAVA as data collection methods. The result of the study showed that socialization of career planning (career path) might improve organizational commitment of new employees’ there are improving knowledge on career planning. However, it had not been sufficient to improve employees’ organizational commitment. Therefore, continuous career planning and development system that was required in developing employees’ organizational commitmen

Kata Kunci : Sosialisasi, Career Path, Komitmen Organisasi.