HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT KRISTEN NGESTI WALUYO PARAKAN

Lilik Setyawan, Dra. Sumarni, MSi

2013 | Tesis | S2 Kesehatan Masyarakat/MMR

Rumah Sakit Kristen Ngesti Waluyo Parakan mempunyai komposisi karyawan yang sangat komplek dilihat dari status karyawan maupun jenis pekerjaannya. Hal tersebut memerlukan sistem pemberian kompensasi yang tepat dan memberikan rasa keadilan sehingga dapat memuaskan banyak karyawan. Ketidakpuasan terhadap sistem kompensasi berpotensi menurunkan motivasi yang pada akhirnya akan menurunkan kinerja karyawan khususnya perawat, karena perawat bertugas merawat pasien di rawat inap 24 jam sehingga pekerjaan mereka penuh resiko. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kepuasan terhadap kompensasi dengan kinerja perawat ruang rawat inap Rumah Sakit Kristen Ngesti Waluyo Parakan. Jenis penelitian ini adalah penelitian observasional (non eksperimental) dengan rancangan cross sectional dimana setiap subyek hanya diobservasi sekali saja dan pengukuran variabel dilaksanakan pada saat itu juga. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Kristen Ngesti Waluyo Parakan sebanyak 116 Orang. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini didasarkan rumus besar sampel sehingga hanya sebagian populasi yang digunakan sebagai obyek penelitian yang penentuannya didasarkan pada kriteria-kriteria inklusif dan eksklusif.. Terdapat hubungan signifikan dengan arah yang positif antara variabel Kepuasan terhadap kompensasi dengan Kinerja Perawat, dimana didapatkan Nilai sigfikansi korelasi parsial antar variabel sebesar 0,000 dimana nilai tersebut lebih kecil dari batas penolakannya yaitu 0,05. Demikian r hitung yang diperoleh yaitu sebesar 0,776 lebih besar dari r Tabel Product Moment pada N=15 yaitu 0,514. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh yang terjadi adalah sangat kuat. Sumbangan relatif kepuasan terhadap kompensasi kepada peningkatan kinerja perawat RSK Ngesti Waluyo adalah sebesar 60,2 %, sementara 39,8 % lainnya ditentukan oleh faktor-faktor diluar permodelan penelitian ini (unexplained factor). Diperlukan berbagai upaya terencana dan berkesinambungan untuk meningkatkan kompensasi perawat khususnya dan karyawan pada umumnya baik penambahan jenis kompensasi maupun besar kompensasi yang diterimakan. Pengukuran kinerja perlu dilakukan secara berkala. Upaya meningkatkan kinerja secara terus menerus perlu dilakukan oleh perawat/karyawan, sebab dengan kinerja yang baik memungkinkan perusahaan dapat memberikan kompensasi yang lebih baik dengan demikian maka kepuasan yang tinggi dapat dirasakan bersama.

Background : Ngesti Waluyo Parakan Hospital has a very complex composition of staffs, seen from status of staffs and type of their jobs. Because of the reason, hospital needs to make a system for compensation delivery that accurate and satisfied staffs. Management are afraid that inconvenience staffs towards compensation system will decreasing their motivation, especially nurses Objective : The main purpose of this research was to examine the correlation between satisfactory compensation and nurse performance at spatial logde nursed of Ngesti Waluyo Parakan Hospital’ Method : Design on this research it is observational quantitative with cross sectional method. The subjects ot this research were 54 nurses. The data were collected using two questionaires: satisfaction to compensation and nurse performance questionaires. Data were analyzed using linier regression, partial corellation, and Pearson’s Ptroduct Moment. Results : the result of the research are: (1) the was a very significant and positive corellation between satisfactory compensation to nurse performance, (2) there was not significant corellation between aged harassed factor and respondent working life. Suggestions: the study suggests that continuous planned effort needed to be implemented to improve nurses and other staffs compensation, by adding compensation types and numbers. In line with that action, the management starts to measure staffs performances. An effort to increase continuing performance needs to be performed by nurses/staffs in order to get better compensation.

Kata Kunci : kepuasan kompensasi, kinerja, perawat