Analisa Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepemimpinan, Keadilan Organisasional dan kepuasan Kerja terhadap Intensi Turnover

Yoseph Andrianto, Prof. Dr. Djamaludin Ancok, MA.

2012 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Turnover karyawan merupakan suatu bagian yang penting dalam tingkah laku organisasi karena mempengaruhi bain organisasi atau perusahaan, maupun karyawan. Perusahaan yang mengalami turnover karyawan bisa memperoleh keuntungan maupun kerugian tergantung pada faktor-faktor yang mempengaruhi turnover tersebut. Namun perusahaan pasti akan mengalami kehilangan keahlian spesifik yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut, gangguan dalam proses produksi dan juga munculnya biaya untuk merekrut dan juga mengembangkan kemampuan dari karyawan yang baru. Sedangkan karyawan itu sendiri akan mengalami gangguan karena adanya perubahan, adanya kebutuhan untuk mempelajari keahlian yang baru untuk pekerjaannya dan menemukan jalur karir yang baru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh dari variabel bebas yaitu Keadilan organisasional, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, dan Komitmen organisasional terhadap Intensi Turnover. Hipotesis dari penelitian ini adalah bahwa Keadilan organisasional, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, dan Komitmen organisasional secara simultan mempengaruhi Intensi Turnover karyawan secara signifikan. Pengujian hipotesis ini menggunakan analisa Regresi Linier Berganda. Hasil pengujian hipotesa menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu Keadilan organisasional, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, dan Komitmen organisasional secara simultan mempengaruhi Intensi Turnover karyawan secara signifikan.

Turnover is an important component on Organizational Behaviour since it impacted both organization and the employee. Organization that experienced turnover could gain either positif or negatif impacts depending on the factors behind the turnover. But organization is loosing a spesific skills needed for the job, disruption on production process and having a cost for hiring and developing the new employee. While the employee will experienced disruptions due to changes, needs to learn new skills and finding new career path. This study aims to analize the impact of dependent variables which are Organizational Justice, Job Satisfaction, Leadership, and Organizational Commitment to Turnover Intension. The hypothesis is that the impact of Organizational Justice, Job Satisfaction, Leadership, and Organizational Commitment simultaneously is significant to Turnover Intension. The hypothesis will be tested using Multiple Linear Regression. The hypothesis statistic results shows that there is a significant impact of the Organizational Justice, Job Satisfaction, Leadership, and Organizational Commitment simultaneously on Turnover Intension.

Kata Kunci : Keadilan organisasional, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, Komitmen organisasional, Intensi Turnover, Analisa Regresi Linier Berganda