Pengaruh Kepemimpinan Destruktif, Keadilan Prosedural, dan Keadilan Interaksional Terhadap Counterproductive Work Behavior

Pritha Ariesty, Drs. Gugup Kismono, MBA, Ph.D.

2012 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Perilaku kerja tidak produktif masih sering ditemukan dalam suatu organisasi. Adanya kepemimpinan yang destruktif dan ketidakadilan yang dirasakan oleh karyawan akan memicu adanya sikap atau perilaku kerja tidak produktif (counterproductive work behavior) dari karyawan. Penelitian mengenai pengaruh kepemimpinan destruktif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional terhadap counterproductive work behavior ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel-variabel tersebut mempengaruhi adanya perilaku kerja tidak produktif dari Pegawai Negeri Sipil di Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat ukur dengan 116 responden. Analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan destruktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap counterproductive work behavior. Sedangkan keadilan prosedural dan keadilan interaksional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap counterproductive work behavior yang ada di Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kabupaten Rokan Hulu.

Counterproductive work behavior is often found in an organization. The existence of destructive leadership and injustice felt by employees will lead to a counterproductive work behavior of the employee. Research on the effects of destructive leadership, procedural justice and interactional justice on counterproductive work behavior aims to determine whether these variables affect the behavior of non-productive work of the Civil Service Department Spatial and Human Settlements Rokan Hulu. This study used a questionnaire as a measuring tool with 116 respondents. The analysis in this study using multiple linear regression. Based on the results showed that destructive leadership has positive and significant impact on counterproductive work behavior. While the procedural justice and interactional justice, and no significant negative effect on counterproductive work behavior in the Office of Human Settlements Spatial and Rokan Hulu.

Kata Kunci : Kepemimpinan destruktif, keadilan prosedural, keadilan interaksional, counterproductive work behavior