Analisis pengaruh Motivasi Intrinsik, Pemberdayaan Psikologis dan Pelibatan Karyawan pada Proses Inovasi terhadap Perilaku Inovasi Karyawan

Hasto Teguh Kuncoro, Ely Susanto, SIP., M.B.A., Ph.D.

2012 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi intrinsik, pemberdayaan psikologis dan pelibatan karyawan dalam proses inovasi terhadap perilaku inovatif karyawan. Hipotesa dalam penelitian ini ada 3, yaitu (1) motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovasi, (2) pemberdayaan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovasi dan (3) pelibatan karyawan dalam proses inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovasi. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner pada sejumlah karyawan. Penentuan responden menggunakan metode purposive sampling karena ada kriteria kriteria tertentu yang digunakan untuk memilih responden sesuai dengan obyek penelitian. Analisa data menggunakan analisa regresi linear berganda, serta uji F dan uji t dengan taraf signifikansi sebesar 0,05 (5%). Hasil dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hipotesis 1 yaitu motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovasi diterima. Hipotesis 2 yaitu pemberdayaan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovasi diterima dan hipotesis 3 yaitu pelibatan karyawan dalam proses inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovasi juga diterima . Kesimpulan dari penelitian ini adalah motivasi intrinsik, pemberdayaan psikologis dan pelibatan karyawan terhadap perilaku inovasi berpengaruh positif dan signifikan

This study aims to examine the influence of intrinsic motivation, psychological empowerment and involvement of employees in the innovation process of the innovative behavior of employees. There are three hypothesis in this study, namely (1) intrinsic motivation has positive and significant impact on innovation behavior, (2) psychological empowerment has positive and significant impact on innovation behavior and (3) the involvement of employees in the innovation process has positive and significant impact on innovation behavior. Methods of data collection used questionnaires on a number of employees. Determination of the respondents used purposive sampling method because there are certain criteria used to select the respondent in accordance with the object of research. Analysis of data used multiple linear regression analysis, as well as the F test and T test with significance level of 0.05 (5%). The results of hypothesis testing indicate that hypothesis 1 namely intrinsic motivation has positive and significant impact on innovation behavior is acceptable. Hypothesis 2 namely psychological empowerment has positive and significant impact on innovation behavior is accepted and the hypothesis 3 namely involvement of employees in the innovation process has positive and significant impact on innovation behavior is also accepted. The conclusion of this study is intrinsic motivation, psychological empowerment and involvement of employees has significant and positive effect to innovative behavior.

Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Pemberdayaan Psikologis, Pelibatan Karyawan dalam Proses Inovasi, Perilaku Inovasi