Pengaruh Persepsi Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus pada PT X

Endang Lestari Murniasih, Dra. Neila Ramdhani, M.Si.,M.Ed.

2012 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Lingkungan kerja adalah salah satu faktor penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Selain faktor lingkungan kerja yang perlu diperhatikan oleh perusahaan adalah faktor kompensasi, di mana faktor ini juga menentukan tingkat kepuasan kerja karyawan yang nantinya akan berdampak terhadap kinerja karyawan yang optimal. Berdasarkan hal tersebut, maka tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT X. Pengambilan sampel dilakukan secara sensus dengan melakukan penyebaran angket secara langsung kepada responden, sehingga diperoeh jumlah sampel sebanyak 101 sampel. Kemudian data yang diperoleh, dianalisis menggunakan analisis multiple regresi linear dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 16.00. Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh bahwa secara parsial lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Tidak jauh berbeda dengan hasil tersebut, secara simultan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasi penelitian ini juga mengindikasikan bahwa faktor lingkungan kerja karyawan merupakan faktor yang mendominasi pengaruh kepuasan kerja karyawan di PT. X.

Job satisfaction is one factor that is important in the organisation since it can bring good impact to the achievement of organisation’s objective. If employee has job satisfaction then he/she will work very hard in doing his/her duties. On the opposite if employee does not have job satisfaction, he/she will work lazily in doing his/her duties. The role of job satisfaction is very important in order to ensure that an organisation achieving its objective as to be survived in a very competitive environment in its industry. One of the factors that can influence job satisfaction is work environment and compensation. The purpose of this research is to determine the influence of work environment and compensation of PT X by individually or collectively. That research is conducted on 101 employees, by distributing questionnaire using Likert scale. The hypothesis of this research is to determine the influences of work environment and compensation to job satisfaction of employees of PT X by individually or collectively. The method of analysis is using analysis of each variable by validity, reliability measurement and analysis of multiple regresis. The test of research hypothesis is conducted by test T and F. The result of this research shows that both work environment and compensation significantly influence job satisfaction. However, the influence of work environment is higher compare to the influence of compensation. In addition to the above, when there are work environment and compensation, they significantly influence job satisfaction.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja