Pengaruh Tipe Kepribadian terhadap Tingkat Absensi Pegawai pada kantor Pelayanan Utama Bea dan Cukai Tipe A Tanjung Priok

Adi Cahyanto, Drs. Gugup Kismono, MBA, Ph.D.

2012 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Suatu konsensus untuk menilai kepribadian adalah sebuah taksonomi umum yang dikenal dengan lima besar dimensi kepribadian (the big five) yang digambarkan dengan aspek-aspek tertentu. Penelitian mengenai pengaruh tipe kepribadian terhadap tingkat absensi pegawai pada Kantor Pelayanan Utama Bea dan Cukai Tipe A Tanjung Priok ini menggunakan the big five sebagai variabel independen yang terdiri dari: neuroticism, extraversion, conscientiousness, agreeableness dan openness-to-experience. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah neuroticism, extraversion, conscientiousness, agreeableness dan openness-toexperience mempengaruhi tingkat absensi pegawai. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat ukur. Analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda dengan program SPSS dan Structural Equation Model (SEM) dengan program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa neuroticism dan extraversion berpengaruh positif sedangkan conscientiousness, agreeableness dan openness-to-experience berpengaruh negatif terhadap tingkat absensi pegawai pada KPU Bea dan Cukai Tipe A Tanjung Priok.

A consensus to assess personality is a general taxonomy, known as the big five personality dimensions (the big five) are depicted with certain aspects. Research on the influence of personality type to the level of employees absenteeism in the Customs and Excise Office Type A Tanjung Priok is using the big five as independent variables consisting of: neuroticism, extraversion, conscientiousness, agreeableness and openness-to-experience. This study aims to determine whether neuroticism, extraversion, conscientiousness, agreeableness and openness-toexperience affect the level of employees absenteeism. This study used a questionnaire as a measuring tool. The analysis in this study using multiple regression with SPSS program and the Structural Equation Model (SEM) with AMOS program. The results showed that neuroticism and extraversion have a positive influence whereas conscientiousness, agreeableness and openness-toexperience negatively influence to the level of employees absenteeism in the Customs and Excise Office Type A Tanjung Priok.

Kata Kunci : kepribadian, the big five, neuroticism, extraversion, conscientiousness, agreeableness, openness-to-experience, tingkat absensi pegawai