Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Karawaci Kota Tangerang

Achmad Suhaely, S.STP, Dra. Anita Lestari, M.Si.

2012 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Gaya kepemimpinan memegang peranan penting dalam menunjang kepuasan kerja PNS di wilayah Kecamatan Karawaci Kota Tangerang, karena secara langsung gaya kepemimpinan dari seorang pemimpin organisasi kepada para pegawainya dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja pegawai dan keberhasilan suatu proses aktivitas individu yang secara simultan terhadap organisasi. Gaya kepemimpinan tidak berfungsi sebagai mesin dan peralatan produktivitas yang secara langsung memproses bahan baku menjadi produk, akan tetapi suatu kegiatan atau aktivitas seseorang yang akan berhasil guna jika dikelola dengan baik dan akan menghasilkan kepuasan kerja dalam diri pegawai. Atas dasar pemikiran tersebut, maka penulis membuat judul tesis : “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Karawaci Kota Tangerang” Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang termasuk ke dalam jenis kausal. Respondennya adalah para pegawai yang berstatus PNS di Kecamatan Karawaci yang berjumlah 54 orang (sampel), yang diambil 119 orang PNS keseluruhannya (populasi). Hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh yang dibentuk gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, pengaruh yang dibentuk gaya kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja serta pengaruh yang dibentuk gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di wilayah Kecamatan Karawaci. Berdasarkan hasil analisis, kemudian dapat dijelaskan apabila hipotesis penelitian dapat diterima, dimana terbukti bahwa terdapat pengaruh yang dibentuk gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Karawaci, baik itu variabel gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional dianalisis secara mandiri ataupun secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pegawai.

Leadership plays an important role on supporting the Civil Servant’s job satisfaction in Kecamatan Karawaci Tangerang City, because a leadership of an organization leader to their employee influence the employee’s job satisfaction level and success of an individual activities in organizations. Leadership is not fuction as machinery or productivity equipment which process raw material into a products, but it is a personal’s activities which will be effective if it’s managed properly and the result is employee’s job satisfaction. Because that considerations, author try to make a thesis which the title is ” Influence of Leadership on The Civil Servant’s Job Satisfaction in Kecamatan Karawaci Tangerang City. This research uses quantitative methods which belong to causalities. The respondents are employee who have Civil Servant’s status in Kecamatan Karawaci, it’s take 54 person (samples), taken from 119 Civil Servant person (population). The hypothesis’ are there is influence of transformational leadership on job satisfaction, there is influence of transactional leadership on job satisfaction and there is influence of transformational leadership and transactional leadership on civil servant’s job satisfaction in Kecamatan Karawaci Tangerang City. Based on the analysis, can be explained if the research hypothesis can be accepted, which proved there is influence of leadership and work motivation on civil servant’s job satisfaction in Kecamatan Karawaci, which transformational leadership and transactional leadership variables analyzed independently or both joint equal to job satisfaction.

Kata Kunci : gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja