PENGARUH ATRIBUSI KARYAWAN ATAS KEBIJAKAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

Hening Pratiwi, Prof.Dr. Djoko Wahyono, SU.,Apt.

2012 | Tesis | S2 Mag.Manaj.Farmasi

Pengelolaan SDM di organisasi merupakan cara untuk mengatur hubungan dan peranan sumber daya yang dimiliki individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama organisasi, karyawan, dan masyarakat.Dalam suatu organisasi dikenal beberapa faktor yang berpengaruh terhadap SDM diantaranya adalah atribusi karyawan, motivasi kerja, dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh atribusi karyawan atas kebijakan pengelolaan SDM terhadap motivasi kerja dan komitmen organisasional karyawan RS. PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian analitik dengan rancangan Cross Sectional. Penelitian ini dilakukan dengan cara memberikan kuesioner kepada subyek penelitian. Subyek penelitian ini sebanyak 51 orang yang merupakan karyawan tetap dan sudah bekerja minimal 1 tahun di RS. PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Kuesioner yang dipakai terdiri dari kuesioner atribusi karyawan atas kebijakan pengelolaan SDM yang diadopsi daripenelitian Nishii (2008), kuesioner motivasi kerja yang diadopsi dari kuesioner Sirait (2000), dan kuesioner komitmen organisasional yang diadopsi dari kuesioner Allen dan Meyer (1990). Terhadap kuesioner tersebut dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas terhadap 25 responden, yang dilanjutkan dengan analisis menggunakan metode analisis regresi untuk melihat bagaimana pengaruh atribusi karyawan atas kebijakan pengelolaan SDM terhadap motivasi kerja dan komitmen organisasional karyawan dan analisis korelasi untuk melihat hubungan motivasi kerja dan komitmen organisasional karyawan RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta menggunakan program SPSS 17 for windows. Hasil menunjukkan bahwa atribusi karyawan atas kebijakan pengelolaan SDM berpengaruh positif sebesar 94,9% terhadap motivasi kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,425 + 0,967X, Atribusi karyawan atas kebijakan pengelolaan SDM berpengaruh positif sebesar 92,6% terhadap komitmen organisasional dengan persamaan Y = 10,133 + 0,735X. Motivasi kerja karyawan Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta berkorelasi positif dengan Komitmen organisasional dengan r hitung sebesar 0,980.

In organizations, human resources management is the way to manage the relationshipand the role of human resources efficiently and effectively, it also used to achieve organization’s aim. There are some factors that influence human resources management, they are the employee’s attribution, working motivation, and organizational commitment. The purpose of this research is to know the influence of the employee’s attribution toward human resourcesmanagement policies to employee’s motivation and organizational commitment in PKU Muhammadiyah Yogyakarta Hospital. This research used cross sectional analytic research with 51 employees as subjects and had been working at least 1 year in PKU Muhammadiyah Yogyakarta Hospital. The questionnaires that used in this research consists of questionnaire for employee’s attribution toward human resourcesmanagement policiesthat was adopted from Nishii’s research (2008), working motivation questionnairethat was adopted from Sirait’s questionnaire (2000), and organizational commitment questionnaire that was adopted from Allen and Meyer’s questionnaire (1990).To test validity and realibility of the questionnaires, this research used 25 respondents, and then analyzed with regression analysis to know the influence of the employee’s attribution toward human resourcesmanagement policies to working motivation and organizational commitment in PKU Muhammadiyah Yogyakarta Hospital. This research used SPSS 17 for windows program for analyzing data. The results showed that employee’s attribution toward human resourcesmanagement policies has positive influence 94,9 % to motivation employees with regression equation Y = 6,425 + 0,967X, employee’s attribution toward human resourcesmanagement policies has positive influence to organizational commitment 92,6% with regression equation Y = 10,133 + 0,735X, and working motivation correlates positively with organizational commitment with r 0,980.

Kata Kunci : Atribusi karyawan, motivasi kerja, komitmen organisasional.