Pengaruh Kepribadian dan Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Intensi Keluar

Maurisia Putri Permatasari, Dr. Harsono, M.Sc,

2012 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini menguji pengaruh kepribadian dan konflik pekerjaan- keluarga terhadap intensi keluar. Responden dalam penelitian ini adalah salesperson yang bekerja di dealer mobil selama satu tahun dan sudah menikah. Analisis data dilakukan dengan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) extraversion berpengaruh positif terhadap konflik pekerjaan-keluarga, (b) konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh positif terhadap intensi keluar, (c) inconsisten mediation konflik pekerjaan-keluarga pada hubungan antara extraversion dengan konflik pekerjaan-keluarga, (d) extraversion berpengaruh negative terhadap intensi keluar, (e) agreeableness tidak berpengaruh negative terhadap intensi keluar, (f) conscientiousness tidak berpengaruh negative terhadap intensi keluar, (g) openness to experience berpengaruh positif terhadap intensi keluar, (h) neuroticism berpengaruh positif terhadap intensi keluar.

This study examined the influence of personality and work-family conflict on turnover intention. Respondents in this study is the salesperson who works at a car dealers for a year and already married. Data analysis was performed by regression. The results showed that: (a) extraversion has a positive effect on work- family conflict, (b) work-family conflict has a positive effect on turnover intention, (c) inconsisten mediation of work-family conflict on the relationship between extraversion with work-family conflict, (d) extraversion has a negative effect on turnover intention, (e) agreeableness had no negative effect on turnover intention, (f) conscientiousness had no negative effect on turnover intentions , (g) openness to experience has a positive effect on turnover intention, (h) neuroticism has a positive effect on turnover intentions.

Kata Kunci : kepribadian, konflik pekerjaan-keluarga, intensi keluar