PENGARUH KONTROL MONITORING DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP BERKURANGNYA KECENDERUNGAN MANAJER MELAKUKAN ESKALASI KOMITMEN

Nayang Helmayunita, Dr. Ertambang Nahartyo, M.Sc

2012 | Tesis | S2 Ilmu Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti mengenai faktor-faktor yang dapat mempengaruhi berkurangnya kecenderungan manager untuk melakukan eskalasi komitmen. Hipotesis yang diajukan adalah (1) kontrol monitoring dapat mempengaruhi berkurangnya kecenderungan manajer untuk melakukan eskalasi komitmen, (2) sistem kompensasi dapat mempengaruhi berkurangnya kecenderungan manajer untuk melakukan eskalasi komitmen, serta (3) adanya interaksi kontrol monitoring dan sistem kompensasi akan berpengaruh positif terhadap berkurangnya kecenderungan manajer dalam melakukan eskalasi komitmen. Desain penelitian adalah eksperimen laboratorium 2 x 2, dengan subjek 84 orang mahasiswa MM, MAKSI, dan MEP UGM di Yogyakarta sebagai proksi manager proyek. Masing-masing subjek disajikan salah satu dari empat versi kasus yang tersedia secara random (random assignment). Metoda statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah two-way ANOVA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh kontrol monitoring terhadap berkurangnya kecenderungan manajer dalam melakukan eskalasi komitmen, sistem kompensasi pada penelitian ini terbukti berpengaruh positif terhadap berkurangnya kecenderungan manajer dalam melakukan eskalasi komitmen, namun penelitian ini belum dapat memberikan bukti empiris mengenai pengaruh dari interaksi antara kontrol monitoring dan sistem kompensasi terhadap berkurangnya kecenderungan manajer melakukan eskalasi komitmen.

This study aims to examine the factors that can influence the reduced tendency of managers to do the escalation of commitment. The hypothesis advanced is that (1) monitoring controls can affect reduced the tendency of managers to do the escalation of commitment, (2) the compensation system may affect reduced the tendency of managers to do the escalation of commitment, and (3) the interaction of monitoring control and system of compensation will be positively related to the reduced the tendency of managers to do the escalation of commitment. The study design was 2 x 2 laboratory experiment, with 84 subject students of MM, MAKSI, and MEP UGM in Yogyakarta as a proxy for a project manager. Each subject was provided one of four versions of the case are available were randomly (random assignment). Statistical methods used to test the hypothesis is two-way ANOVA. The results showed that the influence of monitoring control to reduced the tendency of managers to do the escalation of commitment, compensation system in this study proved to be positively related to the reduced tendency of managers to do the escalation of commitment, but this study cannot provide the empirical evidence about the effects of the interaction between monitoring control and system compensation to reduced the tendency of managers to do the escalation of commitment.

Kata Kunci : Kontrol Monitoring, Kompensasi, Berkurangnya Kecenderungan Manajer dalam Melakukan Eskalasi Komitmen.