PENGARUH KEPRIBADIAN AFEKTIF DAN LOCUS OF CONTROL EKSTERNAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Patricia Chatleene Waynette Robot, S.Psi., Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D

2012 | Tesis | S2 Psikologi

Tujuan dari penelitian ini adalah melihat pengaruh kepribadian afektif dan locus of control terhadap organizational citizenship behavior. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan dari Total E&P Indonesie Balikpapan yang berjumlah 86 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu proportional simple. Hasil uji hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) Menunjukkan Locus of Control dan Kepribadian Afektif secara simultan berpengaruh signifikan yang positif terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan Total E&P Indonesie, (2) Secara parsial Locus of Control berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan Total E&P Indonesie. (β = 0.281, t-hit = 2.660, p = 0.009) dan (3) Secara parsial Kepribadian Afektif berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan Total E&P Indonesie. (β = 0.217, t-hit =3.010, p = 0.003). Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian adalah variabel kepribadian afektif kerja pada karyawan berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Variabel locus of control eksternal berpengaruh terhadap organzational citizenship behavior.

The purpose of this study is to see the influence personality affectivity and locus of control external in the organizational citizenship behavior. Subyek in this study are 86 employees or Total E&P Indonesie Balikpapan. The sampling technique used in this research that is proportional simple. The hypothesis in the research is (1) Locus of Control and Personality Affectivity the simultaneous of significantly influencing positive the Organizational Citizenship Behavior karyawan Total E&P Indonesie, (2) on partial Locus of Control are significantly influencing Organizational Citizenship Behavior employees Total E&P Indonesie. (β = 0.281, t-hit = 2.660, p = 0.009) and (3) on partial personality affectivity are significantly influencing Organizational Citizenship Behavior employees Total E&P Indonesie. (β = 0.217, t-hit =3.010, p = 0.003). Conclusión obtained from this study is the variable Personality Affectivity on employees organizational citizenship behavior. Variable locus of control external influence on organizational citizenship behavior.

Kata Kunci : Kepribadian Afektif, Locus of Control Eksternal dan Organizacional Citizenship Behavior