KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP IKLIM ORGANISASI, MASA KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN

RUSTAMAJI, DRS, Dr. Nunuk Dwi Retnandari, MS.,

2012 | Tesis | S2 Magister Adm. Publik

Universitas Gadjah Mada (UGM) didirikan berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 23 tahun 1949 tanggal 19 Desember 1949. Pada saat ini UGM memilik lebih dari 50.000 mahasiswa yang tersebar di 18 fakultas S-1 (terdiri 68 Program Sarjana Reguler), 60 Program S-2 Reguler, 11 Program S-2 non-Reguler, 26 Program Spesialis 1(Sp-1), serta 34 Program Doktor (S-3). Sekolah Pascasarjana (terdiri 8 Program S-2 Multidisiplin reguler, dan 10 Program Doktor/S-3 Multidisplin), dan Sekolah Vokasi (terdiri 24 Program Diploma), sehingga memerlukan pengelolaan administrasi akademik yang efektif dan efisien. Kinerja karyawan adalah perilaku-perilaku atau tindakan-tindakan yang relevan terhadap tercapainya tujuan organisasi (goal-relevant action). Kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh persepsi karyawan terhadap iklim organisasi, yaitu sesuatu hal di dalam organisasi yang menggambarkan situasi lingkungan internalnya. Persepsi positif terhadap iklim organisasi akan mengembangkan kinerja yang baik dalam bekerja, dan begitu juga sebaliknya. Tingkat pendidikan adalah suatu proses jangka panjang yang menggunakan prosedur sistematis dan terorganisir, yang mana tenaga kerja manajerial mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis untuk tujuan-tujuan umum. Masa kerja diyakini sebagai prediktor kinerja karyawan, karena variabel tersebut mewakili “pengukuran” terhadap “investasi” karyawan di organisasi, lama bekerja seseorang mengakibatkan keterdekatan dan keikatan yang kuat terhadap organisasi, meningkatkan rasa percaya diri, dan kompetensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara persepsi terhadap iklim organisasi, masa kerja dan tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan Direktorat Administrasi Akademik UGM Yogyakarta Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan Direktorat Administrasi Akademik UGM Yogyakarta yang berjumlah 30 responden. Variabel penelitian dalam penelitian terdiri dari Kinerja Karyawan (Variabel tergantung) dan Persepsi terhadap Iklim Organisasi, Masa Kerja serta Tingkat Pendidikan (Variabel bebas). Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode angket. Angket terdiri dari data isian karyawan berupa masa kerja, pendidikan akhir, jabatan, bagian, dan Skala Persepsi terhadap Iklim Organisasi. Metoda analisis data adalah analisis regresi yang berguna untuk mengetahui pengaruh persepsi terhadap iklim organisasi, masa kerja, dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan hubungan yang sangat signifikan antara persepsi terhadap iklim organisasi, masa kerja dan tingkat pendidikan secara bersama-sama dengan kinerja karyawan. Terdapat hubungan yang positif dan sangat signifikan antara persepsi terhadap iklim organisasi dengan kinerja karyawan. Terdapat hubungan yang positif dan sangat signifikan antara tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan sedangkan masa kerja tidak ada hubungan yang positif secara signifikan dengan kinerja karyawan.

Universitas Gadjah Mada (UGM) was established on December 19, 1949 by Government Act Number 23, year 1949. Recently UGM has around 50.000 active students, spread out through its 18 faculties which consist of 68 department of undergraduate program, 71 department of master program, 26 department of specialist program, and 34 department of doctoral program. Besides those 18 faculties with its undergraduate and postgraduate program, UGM also has 1 graduate school which consist of 8 departments of master program and 10 doctoral programs, plus 1 vocational school that holds 24 department of diploma program. This huge number of departments and program surely needs an effective and efficient management. Staff performance is behaviors or acts which is relevant to the achievement of organization’s goal (goal-relevant action). Staff performance is very much affected by staff’s perception of the organization’s atmosphere, which can be described as the internal condition of an organization. A positive perspective of the organization will foster a good working performance, and vice versa. Level of education is a long term process within systematic procedures, where managerial staff learns the conceptual and theoretical knowledge for a general purpose. Period of working can be taken as an indicator of staff’s performance, because it is related to the measurement of staff’s investment in an organization. The longer period of working in an organization, the closer a staff feel attached to the organization, which in turn will improve staff’s competency and confidence. This research is aimed to know the relation between staff’s perception of the organization’s working atmosphere, with period of working and level of education to the working performance of staff in DIrektorat Administrasi Akademik (DAA) UGM. The subject in this research is DAA UGM’s employee, consist of 30 respondents. The variables in this research are: staff’s performance (dependent variable) and perception of organization’s atmosphere, period of working, and level of education (all three of independent variables). Data collection in this research is gained through a questionnaire method. The questionnaire consist of questions on staff’s working period, level of education, position, unit of work, and the perception of the organization’s atmosphere. The analysis method used in this research is the data regression analysis, which is applied to know the effect of staff’s perception of the organization’s working atmosphere, staff’s level of education and their working period, to staff’s performance. The result of the research shows a very significant relation between the perceptions of organization’s working atmosphere, period of working and level of education to staff’s working performance. There is a positive and significant relation between staff’s perception and their working performance, as well as between the level of education with the performance. While there is no significant relation between staff’s period of working with their working performance.

Kata Kunci : Kinerja karyawan, iklim organisasi, masa kerja, tingkat pendidikan, Universitas Gadjah Mada