PERAN HARAPAN, OPTIMISME, DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEPEMIMPINAN STRATEJIK

SITI NURHASANAH MUNAWAROH, Prof. Dr. Sofia Retnowati

2012 | Tesis | S2 Psikologi

Tahun 2000-an telah terjadi sebuah perubahan yang cukup mendasar di lingkungan Perguruan Tinggi Agama Islam Negeri di Indonesia. Sejumlah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) dan Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) berubah menjadi Universitas Islam Negeri (UIN). Kepemimpinan merupakan salah satu unsur penentu keberhasilan organisasi, terlebih dalam menuju perubahan lingkungan stratejik. Model kepemimpinan baru yang sangat baik dan diperlukan di abad ke-21 adalah kepemimpinan stratejik. kepemimpinan stratejik dalam perguruan tinggi merupakan kepemimpinan yang diarahkan kepada perumusan keuntungan stratejik, berorientasi ke masa depan dan senantiasa mencari peluang yang baik. Kepemimpinan stratejik diperankan secara aktif oleh sejumlah individu dan tim yang mampu bertindak, berpikir dan berpengaruh stratejik terhadap kemajuan organisasi dan mampu meningkatkan daya saing yang menguntungkan. Pemimpin stratejik bertanggung jawab secara aktif mengembangkan kekuatan atau kapasitas pribadinya, dalam menghadapi perubahan lingkungan yang kompleks dan ambigu. Kapasitas yang mampu dikelola untuk peningkatan hasil yaitu harapan, optimisme, dan efikasi diri. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis bahwa harapan, optimisme dan efikasi diri dapat berperan memprediksi kepemimpinan stratejik. Data dikumpulkan dengan menggunakan empat skala yang dibuat sendiri oleh peneliti yaitu skala kepemimpinan stratejik, skala harapan, skala optimisme, dan skala efikasi diri. Subjek dalam penelitian ini yaitu 71 pemimpin stratejik mulai dari Pimpinan puncak, pimpinan menengah dan pimpinan bawah dari sebuah Perguruan Tinggi Islam Negeri di Bandung. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah teknik statistik uji hipotesis dengan model analisis multiple regression , dengan bantuan program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 16.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harapan, optimisme, dan efikasi diri secara simultan dapat memprediksi kepemimpinan stratejik sebesar 60% pada taraf signifikansi p= 0,000 (p<0,001) dengan nilai F = 33,571, yang berarti hipotesis penelitian terbukti dan dinyatakan diterima. Secara sendiri harapan (β=0,465;p=0,000), dan efikasi diri (β=0,265;p=0,022) lebih dapat memberikan peranannya dibandingkan optimisme (β=0,141;p=0,205). Dimensi generality, komponen pathway dan komponen agency lebih berperan penting terhadap kepemimpinan stratejik dari goal, magnitude, dan strenght.

In year 2000 have happened a change enough basic on the state Islamic colleges in Indonesian, a number of the state Islamic institute have change status become a the State Islamic University. Leadership is a decisive element of organizational success. Particularly to changes in the strategic environment. The new leadership model that is very good and necessary in the 21st century is a strategic leadership. strategic leadership in universities is the leadership directed to the formulation of strategic advantage, oriented to the future, and always looking for good opportunities. Strategic leadership is actively played by a number of individuals and teams are able to act, thinking and strategic influence on the progress of the organization and able to increase the competitiveness advantage. Strategic leaders are responsible to actively develop the strength or personal capacity, in the face of environmental change are complex and ambiguous. Hope, optimism, and self efficacy are capacities that can be managed to increase the results. The study aims to examine the hypothesis that hope, optimism and selfefficacy could be predictor to strategic leadership. Data was collected using four scales made by researcher, that is, the scale of strategic leadership, the scale of hope, the scale of optimism, and the scale of self-efficacy. Subjects in this study are 71 strategic leaders from the top leaders, middle leaders, and under leaders a the State Islamic University in Bandung. Techniques of data analysis in this study are statistical techniques to test the hypothesis with multiple regression analysis model by using Statistical Package for Social Sciences (SPSS)16.0 for windows. The results showed that hope, optimism, and self-efficacy could be predict simultaneously the strategic leadership of 60% at a significance level of p = 0.000 (p <0.001) with a value of F = 33.571, which means that the research hypothesis is proven and accepted. Hope (β = 0.465, p = 0.000), and self-efficacy (β = 0.265, p = 0.022) were better able to role rather than optimism (β = 0.141, p = 0.205>0,05). Generality dimension, agency component, and pathway components more important role of strategic leadership than goal, magnitude, and strenght.

Kata Kunci : Kepemimpinan Stratejik, Harapan, Optimisme, Efikasi Diri.