PENGARUH KEPERCAYAAN TERHADAP MANAJEMEN DAN EMPLOYABILITY TERHADAP KOMITMEN BERUBAH AFEKTIF, CONTINUANCE, DAN NORMATIF

Elisabeth Desiana Mayasari, IJK. Sito Meiyanto, Ph.D.

2012 | Tesis | S2 Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan terhadap manajemen dan employability terhadap komitmen berubah afektif, continuance, dan normatif. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah komitmen berubah afektif, continuance, dan normatif. Variabel independennya adalah kepercayaan terhadap manajemen dan employability. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: ada pengaruh antara kepercayaan terhadap manajemen dan employability terhadap komitmen berubah afektif, ada pengaruh antara kepercayaan terhadap manajemen dan employability terhadap komitmen berubah continuance, dan ada pengaruh antara kepercayaan terhadap manajemen dan employability terhadap komitmen berubah normatif. Penelitian ini dilakukan di tujuh BPR di daerah DIY dan Jawa Tengah. Pengukuran dilakukan dengan skala Likert yang terdiri dari skala komitmen berubah afektif, skala komitmen berubah continuance, skala komitmen berubah normatif, skala kepercayaan terhadap manajemen, dan skala employability. Subjek pada penelitian ini berjumlah 249 orang dengan status kepegawaian sebagai karyawan tetap. Data dianalisis dengan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS 15.0. Berdasarkan uji regresi didapatkan bahwa nilai korelasi sebesar F = 272,044 dengan signifikansi 0,001 (p<0,001) yang berarti bahwa secara bersama-sama variabel kepercayaan terhadap manajemen dan employability memberikan pengaruh yang signifikan terhadap komitmen berubah afektif, kemudian nilai F = 83,538 dengan signifikansi 0,001 (p<0,001) yang berarti bahwa secara bersama-sama variabel kepercayaan terhadap manajemen dan employability memberikan pengaruh yang signifikan terhadap komitmen berubah continuance dan nilai F = 203,244 dengan signifikansi 0,001 (p<0,001) yang berarti bahwa secara bersama-sama variabel kepercayaan terhadap manajemen dan employability memberikan pengaruh yang signifikan terhadap komitmen berubah normatif.

The objective of this research is to identify the association among trust in management and employability to the commitment to change afective, continuance, and normative. The dependent variable in this research is commitment to change affective, continuance, and normative. The independent variable are trust in management and employability. Hypothesis in this research is an association among trust in management and employability to commitment to change affective; an association among trust in management and employability to commitment to change continuance; and an association among trust in management and employability to commitment to change normative. This research was conducted in seven BPR in DIY and Jawa Tengah. The measurements were performed with a Likert scale consisting of commitment to change affective scale, commitment to change continuance scale, commitment to change normative scale, trust in management scale, and employability scale. The total number of this research was 249 subjects with permanent employees status. The data was analyzed using double regression analysis in SPSS 15.0. It identifies that hypothesis in this research are proven. There are a positive significant correlation among trust in management and employability to the commitment to change affective (F = 272,044), a positive significant correlation among trust in management and employability to the commitment to change continuance (F = 83,538), and a positive significant correlation among trust in management and employability to the commitment to change normative (F = 203,244) with (p<0,001).

Kata Kunci : komitmen berubah afektif, normatif, continuance, kepercayaan terhadap manajemen, employability