PENYELESAIAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA KESALAHAN BERAT PADA PT. SUMBER PANGAN GISINDO SLEMAN YOGYAKARTA

Isdiana, SH, Pitaya, S.H., M.Hum.

2012 | Tesis | S2 Magister Hukum

Berdasarkan perumusan masalah, maka tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penyelesaian pemutusan hubungan kerja, mengetahui apakah bentuk kesalahan yang menjadi dasar pemutusan hubungan kerja dan mengetahui hak-hak apa saja yang diterima pekerja akibat dari pemutusan hubungan kerja pada PT. Sumber Pangan Gisindo. Penelitian mengenai penyelesaian pemutusan hubungan kerja karena kesalahan berat pada PT. Sumber Pangan Gisindo merupakan suatu penelitian bidang hukum yang bertujuan menggambarkan fakta-fakta serta menganalisa peraturan-peraturan perundang-undangan yang berlaku dikaitkan dengan teori hukum dan praktek mekanisme penyelesaian hubungan industrial sesuai dengan identifikasi masalah. Adapun pendekatan yang digunakan adalah yuridis normative yaitu penelitian hukum yang dilakukan dengan cara meneliti bahan hukum positif dan implementasinya dalam praktek yang tujuannya memperoleh kejelasan mengenai penerapan dalam penyelesaian pemutusan hubungan kerja pada perusahaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan tesis ini yaitu dengan cara penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Adapun penelitian kepustakaan terdiri dari data dan alat penelitian, untuk penelitian lapangan memuat data, cara pengumpulan data, alat pengumpul data, tahap persiapan, tahap pelaksanaan dan tahap penyelesaiaan. Analisis yang dipakai yaitu pendekatan kualitatif sehingga diharapkan bisa memperoleh gambaran dan kesimpulan yang jelas. Adapun hasil penelitian/kesimpulan yang dapat diambil dalam kasus pemutusan hubungan kerja ini adalah bahwa kedua belah pihak menyelesaikan permasalahan melalui perundingan bipartit, kesalahan yang dilakukan oleh pekerja adalah mencuri barang berhadiah milik perusahaan dan hak-hak yang diterima pekerja yaitu uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan gaji terakhir selama pekerja bekerja di PT. Sumber Pangan Gisindo.

Based on the formulation of the problem, then the purpose of this study was to determine how the settlement of terminatin of employment, to know whether this form of error on which the termination of employment and know what right workers have received as result of termination employment at PT. Sumber Pangan Gisindo. Research on the settlement of termination employment due to serious errors in the PT. Sumber Pangan Gisindo is a research area of law that aims to describe the fact and analyze regulations applicable laws associated with legal theory and practice of industrial relations settlement mechanism in the juridical normative legal research is done by researching the material of the positive law and its implementation in practice whose purpose is to obtain clarity regarding the application of the settlement termination employment at the company in accordance with laws an regulations. The research methode use in the writing of this thesis is by way of library researchand field research. The research library consist of data and research tools, toload the data field research, data collection, data collection tool, the preparation stage, implementation stage and completions stage. The analyze used the qualitative approach that is expected to get a picture and a clear conclusion. The research resulth/conclusions that can ce taken in case of termination employment is that both sides resolve the issue through bipartite negotiations, the mistakes made by workers is stolen prize items belonging to the enterprise and the rights of workers severance pay, gratuity working and final salary for employees working in PT. Sumber Pangan Gisindo.

Kata Kunci : -