KINERJA DINAS PERINDUSTRIAN, MIGRASI DAN TENAGA KERJA KABUPATEN MERAUKE DALAM PELAKSANAAN KEBIJAKAN TENAGA KERJA

RANSTA LEWINA LEKATOMPESSY, Prof. Dr. Muhadjir Darwin, M.P.A.

2012 | Tesis | S2 Mag.Studi Kebijakan

Analisis terhadap kinerja sebuah program kerja Pemerintah sampai saat ini menjadi sangat penting karena memiliki nilai yang amat strategis. Pengukuran kinerja program kerja dapat diterjemahkan sebagai suatu kegiatan evaluasi yang menilai atau melihat keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan tugas dan fungsi yang diemban. Di sisi lain, hal tersebut sulit dilakukan secara obyektif, karena belum diterapkannya sistem pengukuran kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan Kinerja Dinas Perindustrian, Migrasi dan Tenaga Kerja dalam pelaksanaan kebijakan tenaga kerja serta faktor-faktor yang mempengaruhi. Sesuai dengan fokusnya, penelitian ini menggunakan metode deskriptif sejalan dengan tujuan dan sasaran penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan teknik dokumentasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja Dinas Perindutrian, Migrasi dan Tenaga kerja dalam pelaksanaan Kebijakan Tenaga Kerja di Kabupaten Merauke belum mencapai hasil optimal. Hal tersebut dapat dilihat dari indikator responsivitas, responsibilitas dan akuntabilitas. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa faktor-faktor karakteristik kebijakan, faktor kelembagaan dan faktor karakteristik lingkungan sangat berpengaruh terhadap kinerja Kebijakan Tenaga Kerja di Kabupaten Merauke. Salah satu faktor, diantara faktor-faktor tersebut yang perlu diperhatikan adalah faktor kelembagaan, terutama belum tercukupnya kualitas dan kuantitas tenaga instruktur dan kepelatihan. Peningkatan kualitas dan kuantitas tenaga instruktur dan tenaga kepelatihan melalui bimbingan teknis dan uji kompetensi sesuai bidang keahliannya.

The analysis on the performance of the Government’s program is still very important until now because it’s value. The measurement on the Performance of a program can be viewed as an evaluation to value the success or failure of program implementation. However, it is hard to do, since performance measurement system program has not been applied. The objective of this study is to analyze the performance and it’s determinants of the Department of Industry, Migration and Man Power in implementing the Labor Policy. In accordance with its focus, this research used descriptive method to answer the research questions. Observation technique, interview, and documentation technique are the main methods in data collection. The primary and secondary data is used in this study. The research findings indicate that the performance of the Department of Industry, Migration and Man Power in implementing the Labor Policy at Merauke Regency has not optimally achieved. It can be seen from the indicators of responsiveness, responsibility and accountability. This study also proves that the factors such as the characteristic of the policy, institutional and environmental characteristics are very influential to the performance of the Labor Policy at Merauke Regency. One important factor among these factors is institutional factor mainly the number and quality of instructors and coaching staffs. The improvement on the quality and quantity of instructors and coaching staffs can be done by technical guidance and competency test in accordance with their expertise.

Kata Kunci : Kinerja, Pelaksanaan Kebijakan Tenaga Kerja