PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KEPUASAN DENGAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Meyke Mirabillya, Prof. Dr. Djamaludin Ancok, MA.

2012 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Leader Member Exchange (LMX) terhadap kepuasan kerja dengan Locus of Control (LOC) internal sebagai variabel moderasi. Terdapat tiga variabel dalam penelitian ini: (1) LMX sebagai variabel independen, (2) kepuasan kerja sebagai variabel dependen, (3) LOC internal yang ditempatkan sebagai variabel moderasi. Hipotesis yang diajukan yakni: (1) LMX memiliki hubungan signifikan dengan kepuasan kerja, (2) LOC internal memiliki hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja, dan (3) hubungan LMX dengan kepuasan kerja dimoderasi oleh LOC internal. Penelitian ini dilakukan terhadap 49 karyawan PT. SKG yaitu salah satu anak perusahaan developer terkemuka di Indonesia, Agung Sedayu Group, yang bergerak di bidang usaha properti. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur Variabel LMX yaitu kuesioner LMX 7 yang dikembangkan oleh Graen, Novak, dan Somerkamp (sebagaimana ditulis dalam Collins, 2007). Variabel kepuasan diukur menggunakan kuesioner Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) short form yang dikembangkan oleh Weiss, Cavis, England, dan Lofquist (sebagaimana ditulis Newby, 1999). Dan, variabel LOC internal diukur menggunakan skala Internal-External Locus of Control yang dikembangkan oleh Rotter (sebagaimana ditulis oleh Coit, 2006). Metode dalam melakukan analisis data menggunakan analisis regresi sederhana dan berganda. Analisis regresi sederhana digunakan untuk menguji LMX terhadap kepuasan kerja dan LOC internal terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis regresi sederhana menunjukan bahwa LMX berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan LOC internal tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Analisis regresi berganda digunakan untuk menguji pengaruh LMX terhadap kepuasan kerja dengan LOC internal sebagai variabel moderasi. Hasil analisis regresi berganda menunjukan bahwa setelah dimoderasi oleh faktor LOC internal didapatkan hasil bahwa pengaruh LMX terhadap kepuasan kerja yaitu signifikan. Berdasarkan hasil tersebut maka disimpulkan pengaruh LMX terhadap kepuasan kerja yaitu signifikan setelah LOC internal ditempatkan sebagai variabel moderasi.

This study aims to measure the influence of Leader Member Exchange (LMX) on job satisfaction with internal Locus of Control (LOC) as a moderating variable. There are three variables in this study: (1) LMX as the independent variable, (2) job satisfaction as the dependent variable, (3) internal LOC as a moderating variable. The hypotheses of this research are: (1) LMX has a significant relationship with job satisfaction, (2) internal LOC has a significant relationship with job satisfaction, (3) LMX relationship with job satisfaction is moderated by internal LOC. This research surveyed 49 employees of PT. SKG, the company is a subsidiary of the leading developers in Indonesia named Agung Sedayu Group. LMX measured using the LMX 7 questionnaires developed by Graen, Novak, and Somerkamp (as written by Collins, 2007). Job Satisfaction measured using Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) short form developed by Weiss, Cavis, England, and Lofquist (as written by Newby, 1999). And, internal LOC was measured using a scale of Internal-External Locus of Control developed by Rotter (as written by Coit, 2006). Data were analyzed using the method of simple and multiple regression analysis. Simple regression analysis was used to analyze: (1) the influence of LMX on job satisfaction, (2) the influence of internal LOC on job satisfaction. The results of simple regression analysis showed that LMX significantly influence job satisfaction, while the internal LOC not significantly influence job satisfaction. Multiple regression analysis used to test the influence of LMX on job satisfaction with internal LOC as a moderating variable. The results of multiple regression analysis showed that after an internal LOC factors used as moderating variables, the influence of LMX on job satisfaction were significant. Based on these results, it showed that the influence of LMX on job satisfaction were significant after an internal LOC was placed as a moderating variable.

Kata Kunci : Leader Member Exchange, kepuasan kerja, Locus of Control internal