EVALUASI PELAKSANAAN PEMBERIAN PENGHARGAAN PEJABAT DAN STAF DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN SLEMAN

Nyoman Rai Safitri, S.Psi., Dr. Wahyu Widayat, M.Ec

2012 | Tesis | S2 Magister Ek.Pembangunan

Penelitian ini bertujuan Proses perubahan paradigma pemerintahan yang baik (good governance) mengakibatkan adanya berbagai tuntutan perbaikan kinerja pemerintah secara terus menerus. Pelayanan publik yang berkualitas (efektif dan efisien) menjadi tuntutan utama bagi setiap unsur pelayanan yang harus dilakukan oleh pemerintah. Semakin tinggi mutu pelayanan kepada masyarakat, maka semakin tinggi pula kepercayaan masyarakat kepada pemerintah, sehingga peran serta masyarakat terhadap kebijakan pemerintah juga semakin meningkat. Dalam meningkatkan kinerja, pemberian reward merupakan salah satu strategi yang dapat dilakukan. Pemberian penghargaan instansi merupakan salah satu upaya untuk mendorong peningkatan kualitas pelayanan yang dilakukan oleh organisasi perangkat daerah Kabupaten Sleman sekaligus sebagai salah satu instrumen untuk melihat kinerja Organisasi Perangkat Daerah dalam melaksanakan tugas pokok fungsinya. untuk mendeskripsikan dan menganalisa pelaksanaan pemberian penghargaan serta menentukan strategi-strategi yang dapat dilakukan dalam program pemberian penghargaan pejabat dan staf di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sleman. Hal ini dimaksudkan agar hasil penelitian ini dapat memberikan masukan kepada jajaran pimpinan di Pemerintah Kabupaten Sleman dalam proses pengambilan keputusan yang lebih akurat. Dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari wawancara tidak terstruktur dengan orang-orang yang dipandang dapat memberikan informasi yang memadai. Data sekunder diperoleh dari studi pustaka terhadap file (arsip) metoda dan dasar penentuan besaran penghargaan serta peraturan yang mendasari dalam pemberian penghargaan. analisis Alat yang digunakan adalah deskriptif dan analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian penghargaan bagi pejabat dan staf di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sleman dilakukan dengan mekanisme yang terstruktur dan terorganisir; menggunakan penilaian kinerja sebagai dasar; setiap tahapan dikuatkan dengan keputusan Bupati; serta sudah dilakukan beberapa kali perubahan untuk meningkatkan objektivitas penilaian. Dari analisis SWOT didapatkan beberapa strategi yang perlu dilakukan dalam pemberian penghargaan dimaksud.

Paradigm changing process of good governance results in improved performance of government demands a continuous basis. Public services quality (effective and efficient) to be the main demand for each service element that must be done by the government. The higher public services quality, the higher public confidence to the government, so public participation against government policies have also increased. Rewards is one strategy that can be done in improving performance. The organizational rewards is an effort to boost the Sleman‟s Regency organizations service quality, as well as one instrument to measure their performance of regional government in basic tasks function. This study aims to describe and analyze the awards program‟s implementation and determine strategies that can be done in Sleman‟s District Government officials and staffs awards program. It intended that this research can provide input to more accurate decision-making process for Sleman‟s District Government ranks of leadership. This study using primary and secondary data. Primary data from unstructured interviews with people who are considered to provide adequate information. Secondary data obtained from files (archives) literature method and basis for determining the amount of rewards and the rules underlying it. This research is use descriptive analysis and SWOT analysis. The results showed that Sleman‟s District Government officials and staffs awards program carried out by a structured and organized mechanism; using performance appraisal as a basis; each stage of the decision confirmed by the Regent, and has made several changes to improve the objectivity of the assessment. SWOT analysis obtained from some of the strategies that need to be done in granting this rewards program.

Kata Kunci : penghargaan, system penghargaan, kinerja, pengukuran kinerja