PENGARUH PELATIHAN KEPEMIMPINAN-DIRI UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Ike Agustina, S. Psi, Drs. Moh. Bachroni, SU., Psi.

2012 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Salah satu faktor yang turut mempengaruhi unjuk kerja karyawan adalah kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari pelatihan kepemimpinan-diri terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan. Partisipan penelitan ini adalah karyawan non-akademik sebuah universitas swasta di Yogyakarta. Studi komparasi dilakukan antara kelompok eksperimen (N=11) dan kelompok kontrol (N=11). Desain penelitian menggunakan the untreated control group design with pre-test and post-test. Pada kelompok eksperimen diberikan pelatihan kepemimpinan-diri, sedangkan kelompok kontrol tidak. Hasil uji hipotesis menggunakan statistik non-parametrik Mann-Whitney U menunjukkan tidak ada perbedaan kepuasan kerja yang signifikan antara kelompok eksperimen dan kelompok kontrol (Z = -0,033; p = 0,974; p > 0,05).

One of the factors that influence the employee’s performance is job satisfaction. The purpose of this study was to examine the effect of selfleadership training to increase the employee’s job satisfaction. Participants of this research were non-academic employees of a private university in Yogyakarta. The comparative study was conducted toward the experimental group (N = 11) and control group (N = 11). The study used the untreated control group design with pre-test and post-test model. The experimental group was the one who received self-leadership training, while the control group did not receive the intervention. Hypothesis test used non-parametric statistical Mann-Whitney U indicated that there is no significant difference of job satisfaction between these two groups (Z = 0.033, p = 0.974; p > 0.05).

Kata Kunci : Pelatihan kepemimpinan-diri, kepuasan kerja