Woman at the Top, a Study about Gender Diversity and Gender Quota in the Netherlands

Ratih Rachmawati, Dr. Wakhid Slamet Ciptono, MBA., MPM., Ph.D.

2012 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini mencoba untuk menjawab pertanyaan; “Apakah penerapan kuota jender akan mendorong peningkatan jumlah pekerja perempuan di management puncak perusahaan di Belanda?” Penelitian ini juga akan mencoba untuk menemukan apa yang akan menjadi keuntungan dan (atau) kerugian serta risiko dalam penerapan kuota jender dan bagaimana cara mencegah kerugian serta risiko tersebut. Lebih jauh lagi, penelitian ini ingin mengetahui apakah program pengembangan manajemen dapat membantu mendorong jalan para pekerja perempuan untuk dapat mencapai tingkat managemen atas atau tidak. Penelitian ini juga ingin mengetahui karakteristik dan kemampuan dari manajemen atas manakah yang kurang dimiliki oleh perempuan. Penelitian ini dilakukan secara kualitatif dan digunakan dalam wawancara mendalam sebagai metode untuk menghitung data. Penelitian menggunakan tujuh responden dengan karakteristik responden adalah pekerja perempuan di tingkat atas perusahaan di Belanda yang dapat memberi informasi tentang kuota jender, keragaman jender di dalam perusahaan dan juga pernah memiliki pengalaman sebagai manager. Temuan dalam penelitian ini menyatakan bahwa penggunaan kuota jender tetap dipertimbangkan untuk meningkatkan jumlah manajer perempuan di manajemen atas. Kuota jender memberikan kesempatan bagi perempuan untuk mencapai posisi karir yang tinggi dan meningkatkan keragaman jender di dalam perusahaan. Namun, rencana penerapan kuota jender harus dipertimbangkan apakah sesuai dengan system di perusahaan atau tidak. Untuk mengatasi masalah terbatasnya jumlah perempuan, perusahaan dapat menerapkan beberapa program pengembangan managemen.

This study is attempting to answer the question; “Would the application of gender quota foster an increasing number of female workers in the top management at the company in the Netherlands?” This study will also try to find what would be the advantages and/or disadvantages and risks in a gender quota regulation and how to prevent those things. Furthermore, this study want to know whether management development program could help female workers to foster their way to the top management level or not and what are the characteristics and competencies of top management requirements that lack in women. The research was conducted qualitatively and used in-depth interview as the method to calculate the data. The research used seven respondents. The characteristics of the respondents that were used in this research are female workers in the top level of a company, who could give information about the gender quota, gender diversity inside the company and also have experience as a manager. The findings of this study stated that the usage of gender quotas is considered to increase the number of female managers in top management. Gender quota provides an opportunity for women to achieve high career position and increases gender diversity in the company. However, the plan to apply gender quota should be considered whether it is accordance with the system in the company or not. To overcome the problem of insufficient number of women, a company can apply some management development programs.

Kata Kunci : kuota jender, keragaman jender, manager atas perempuan, perusahaan di Belanda.