Studi Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan: Survey Pada Manajemen Tingkat Menengah PT KMK Global Sports

Catur Marhaendra, Dr. Harsono, M.Sc.

2012 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Tingginya ketergantungan karyawan terhadap Industri padat karya dan semakin tingginya persaingan Industri padat karya di Indonesia, mendorong tingginya tingkat keluar karyawan pada Industri tersebut. Tingkat keluar karyawan tersebut membuat industri padat karya tidak stabil yang pada gilirannya akan melemahkan daya saing Industri baik itu skala regional, nasinal maupun Internasional. Dalam Tesis ini, dilakukan Hipotesa hubungan Motivasi, Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan kerja yang tinggi diharapkan dapat mengurangi tingkat keluar karyawan. Motivasi dan Lingkungan kerja dalam Industri padat karya adalah variabel yang penting selain variabel – variabel lainnya terhadap kepuasan Karyawan. Dari hasil data penelitian yang menggunakan data primer serta dikumpulkan dengan teknik kuesioner dengan memberikan pertanyaan tertulis pada responden dan selanjutnya responden memberikan tanggapan atas pernyataan yang diberikan, didapatkan hubungan yang sanagat signifikan antara Motivasi terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan kerja terhadap motivasi, serta kedua variabel tersebut, Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Karyawan secara bersamaan.

High dependency of workers for Labor Intensive Industry and more competitive Labor Intensive Industry at National , regional and International level are triggers of high turn over rate in the Industry, not only low level workers or Middle Management. High turn over rate in the Industry creates unstability of operations and in a long run creates competitive disadvantage of the Industry at all scale, national, regional and International.. In this thesis, Hypotesis of correlation of Motivation and Working Environment to Employee Satisfaction were studied in one of Labor Intensive Manufacturer. High rate of Employee satisfaction is a key factor to retain workers while Motivation and good working environment are key variables for Employee satisfaction. Result of study through Primer data processing with questionaire method from some samples obviuously explains that significant relation occurs between motivation and good working environment to Employee Satisfaction. Correlation also occurs separately between Motivation and Employee Satisfaction and Good working environment and Employee satisfaction

Kata Kunci : Motivasi dan Lingkungan kerja mempengaruhi Kepuasan kerja Karyawan.