PENGARUH PERENCANAAN KARIER TERHADAP ASPIRASI KARIER KARYAWAN HOTEL X

AJENG KURNIA PERMATASARI, Prof. Dr. Thomas Dicky Hastjarjo

2012 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perencanaan karier terhadap aspirasi karier karyawan. Setiap karyawan perlu memiliki aspirasi karier (career aspiration) yang tinggi serta selaras dengan pekerjaan yang dijalani. Aspirasi yang rendah terhadap suatu pekerjaan akan menyebabkan karyawan kurang bersemangat dalam menjalani aktivitas kerja dan dapat berdampak pada kurangnya produktivitas kerja. Kesesuaian aspirasi karier dengan pekerjaan yang dijalani perlu diidentifikasi sejak dini. Untuk mengidentifikasi dan meningkatkan aspirasi karier pada karyawan dilakukan program perencanaan karier (career planning) bagi karyawan. Melalui sebuah desain eksperimen kuasi, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workshop perencanaan karier terhadap aspirasi karier karyawan di Hotel X. Subjek penelitian dibagi dalam dua kelompok, yaitu kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Aspirasi karier subjek penelitian diukur dengan skala aspirasi karier (O’Brien & Fassinger, 1993). Pengukuran diberikan kepada semua subjek penelitian. Pada kelompok eksperimen, pretest diberikan sebelum pelaksanaan workshop perencanan karier dan post-test diberikan setelahnya. Pada kelompok kontrol juga diberikan pre-test dan post-test, namun workshop perencanaan karier akan diberikan setelah proses penelitian selesai. Hipotesis penelitian diuji dengan anava campuran. Hasil analisis dengan anava campuran menunjukkan bahwa program perencanaan karier secara siginifikan dapat meningkatkan aspirasi karier karyawan (F=31,018, p<0,05)

The aim of this research is to know the influence of career planning in career aspiration of the employee. Every employee needs to have a high career aspiration which is relevant with ongoing job. Low career aspiration in work life will result in the lack of passion and productivity of the employee. The relevancy of career aspiration with the job should be identified as early as possible. To identify and to improve their career aspiration, employee will be given a career planning program as the intervention. By using a quasiexperimental design, this study aims to determine the influence of career planning workshop on employee’s career aspiration at the X Hotel. The subject of this research will be divided into two groups (experimental group and control group). Career aspiration of the subject will be measured by using a career aspiration scale (O’Brien, 1993). The measurement will be given to all subjects in both of the group but with the different timing. In the experimental group, the measurement will be given before the implementation of career planning workshop (pre-test) and after the workshop (post-test). In the control group, the measurement will also be given in the form of pre-test and post-test, but the career planning workshop will only be held after the research process was completed. The research hypothesis will be tested using mixed anava analysis. Anava mixed results, with suggests that career planning program can significantly improve career aspiration of the employee (F=31.018, p<0.05).

Kata Kunci : Aspirasi Karier, Perencanaan Karier.