PENERAPAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM PENYELESAIAN PELANGGARAN DISIPLIN OLEH PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KOTA JAMBI

Refialdi Made Suci, SH, Dwi Haryanti, SH., MH.

2012 | Tesis | S2 Magister Hukum

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) proses penerapan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Kota Jambi, (2) Kendala yang dihadapi dalam penerapan pelanggaran disiplin oleh Pegawai Negeri Sipil di Kota Jambi, dan (3) merumuskan langkah-langkah yuridis apa yang dapat dilakukan untuk menciptakan Pegawai Negeri Sipil yang baik di Kota Jambi. Penelitian ini merupakan penelitian (1) empiris yang dilakukan dengan mengidentifikasi dan mengklarifikasi implementasi dari ketentuan peraturan perundang-undangan (lapangan), (2) normatif yang mengkaji berbagai ketentuan peraturan perundang-undangan yang terkait dengan disiplin Pegawai Negeri Sipil (kepustakaan). Penelitian lapangan dilakukan dengan wawancara terhadap narasumber dan pejabat Badan Kepegawaian Daerah Kota Jambi, dan kuesioner dengan responden Pegawai Negeri Sipil di Kota Jambi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: Penerapan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Kota Jambi belum terlaksana secara efektif dan kendala yang menghambat penerapan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Kota Jambi adalah kendala yuridis berupa kendala sistem peraturan perundang-undangan serta sistem pengawasan yang kurang efektif, dan kendala teknis berupa belum adanya Peraturan Daerah Kota Jambi yang khusus mengatur dalam pemberian jenis hukuman tertentu secara tegas di Kota Jambi. Langkah yang dapat dilakukan agar tercipta Pegawai Negeri Sipil yang baik di Kota Jambi adalah dengan mengkaji kembali peraturan yang dijadikan pedoman dalam penegakan disiplin dan meningkatkan pengawasan terhadap Pegawai Negeri Sipil di Kota Jambi, serta membuat Peraturan Daerah yang dapat dijadikan pedoman dalam penegakan disiplin Pegawai Negeri Sipil dan penjatuhan hukuman disiplin tertentu di Kota Jambi.

This research was intended to identify (1) determination of Government Regulation Number 53 year 2010 about civil servant discipline in Jambi Municipality, (2) obstacle faced in implementation of the regulation over discipline violation by civil servant in Jambi and (3) formulate juridical steps done to create good civil servant in Jambi. This was empirical research that was conducted by identifying and clarifying implementation of laws (field study). It was also normative study that analyzed various laws related to civil servant discipline (literary study). Field study was conducted by interviewing informants and officials in Jambi regional personnel agency (BKN) and questionnaire with respondent of civil servant in Jambi. Result of the research indicated that : Government Regulation No 53 year 2010 about Civil Servant Discipline in Jambi have not been implemented effectively. Obstacle impeding implementation of the government regulation in Jambi include juridical obstacle of laws system and ineffective monitoring. In addition, there was also technical obstacles of no Jambi regional regulation that specially govern provision of certain firm punishment in Jambi. Action that can be done to create good civil servant in Jambi is reviewing regulation that is guidance in discipline enforcement and increase monitoring on civil servant in Jambi. Moreover, local regulation as guidance in discipline enforcement of civil servant in Jambi and giving discipline sanction in Jambi should be made.

Kata Kunci : Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, Pegawai Negeri Sipil