Pengaruh Afek Positif dan Afek Negatif,Pusat Kendali Internal Dan Keadilan Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan PT UNINDO JAKARTA

Sri Wulandari, Prof. Dr. Djamaludin Ancok, MA

2012 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh afek positif dan afek negatif, pusat kendali internal dan keadilan organisasiyang terdiri dari keadilan distributif, keadilan proseduran dan keadilan interaksional terhadap perilaku kewargaan organisasi karyawan PT Unindo. Tes pendahuluan diadakan di PT Unindo Jakarta dan pada afek negatif memiliki satu pernyataan yang tidak valid, external locus of control ditemukan dua pernyataan tidak valid, keadilan prosedural terdapat satu buitr yang tidak valid. Pernyataan yang tidak valid akan dibuang dan tidak digunakan dalam analisis selanjutnya. Kuesioner digunakan untuk pengumpulan data, sampel 142 orang karyawan PT Unindo dengan menggunakan teknik convenience sampling. Hasil analisis dengan menggunakan uji signifikansi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Positive Affect (PA) terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan nilai signifikansi 0,050 dan sebaliknya tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Negative Affect (NA) terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan nilai signifikansi 0,968. Adapun untuk variabel pusat kendali internal memiliki pengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan nilai signifikansi 0,007, keadilan distributif tidak memiliki pengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan nilai signifikansi 0,097, keadilan prosedural memiliki pengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan nilai signifikansi 0,001 dan keadilan interaksional memiliki pengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan nilai signifikansi 0,000. Penelitian ini membuktikan bahwa afek positif dan afek negatif khususnya yang ada dalam diri karyawan hendaknya mampu di kelola dan dikontrol dengan baik, disamping itu pusat kendali internal yang baik dalam diri karyawan dan keadilan organisasi yang adil disegala aspek dalam perusahaan akan berdampak terhadap perilaku kewargaan organisasi yang baik dari karyawan PT Unindo Jakarta.

This research is conducted to know impact of Positive Affect, Negative Affect, Internal locus of control, Distributive Justice, Procedural Justice, Interactional Justice and Organizational Justice toward Organizational Citizenship Behavior of employees at PT Unindo Jakarta. Pre test conducted at PT Unindo and question for negative affect found that 1 invalid item, external locus of control found that 2 invalid item. At variable organizational justice specially at dimension procedural justice found that 1 invalid item. And invalid item should eliminate for further research analysis. Data collected design was used in this research. Sample use 142 PT Unindo employees by convenience sampling technique . Result analysis by using significant test indicates that existed Impact of Positive Affect (PA) toward organizational citizenship behavior with significant value is 0,050. But not impact Negative Affect (NA) toward organizational citizenship behavior with significant value is 0,968. Internal locus of control variable have impact toward Organizational Citizenship Behavior with significant value is 0,007, not impact distributive justice toward organizational citizenship behavior with significant value is 0,097, procedural justice toward organizational citizenship behavior with significant value is 0,001, interactional justice toward organizational citizenship behavior with significant value is 0,000. This research proves that positive affect and negative affect specially existing in employees can be must good manage and controlled, beside that good internal locus of control and organizational justice for all that fair aspect in company will impact toward good organizational citizenship behavior of employees PT Unindo Jakarta.

Kata Kunci : afek positif, afek negatif, pusat kendali internal, keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional dan perilaku kewargaan organisasi