PRODUKTIVITAS KERJA DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA PADA PEKERJA BAGIAN PRODUKSI PT. X DI CILACAP (Studi Kasus di Kabupaten Cilacap)

SAMOSIR ROMA ULI PURBA, Prof. Dr. dr. Adi Heru Sutomo, M.Sc., D.Comm., DPLTM, PKK,

2011 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Kerja

Latar Belakang: Manusia merupakan salah satu unsur terpenting yang menentukan berhasil dan tidaknya organisasi mencapai tujuan dan mengembangkan misinya. Pemimpin memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Selain itu, karyawan juga harus memiliki motivasi kerja yang tinggi agar dapat produktif dalam bekerja. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan dan motivasi kerja dengan produktivitas kerja serta kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada pekerja bagian produksi PT. X di Cilacap. Metode Penelitian: Jenis penelitian ini adalah survai dengan menggunakan metode deskriptif analitis. Populasi penelitian adalah pekerja di bagian produksi. Sampel penelitian sebanyak 88 orang yang diambil menggunakan teknik simple random sampling. Analisis yang digunakan adalah univariat dan multivariat dengan uji statistik regresi ganda. Hasil Penelitian: Ada hubungan positif antara kepemimpinan dengan produktivitas kerja pada pekerja bagian produksi PT. X. Besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja sebesar 31,10%. Ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja pada pekerja bagian produksi PT. X. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 38,80%. Ada hubungan positif antara kepemimpinan dengan motivasi kerja pada pekerja bagian produksi PT. X. Besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja sebesar 12,70%. Ada hubungan positif antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada pekerja di bagian produksi PT. X. Besarnya pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 51,70%. Kesimpulan: Kepemimpinan dan motivasi kerja berhubungan positif dengan produktivitas kerja. Kepemimpinan berhubungan positif dengan motivasi kerja

Background: Workers are one of the most important element that determines whether or not organizations succeed and achieve goals and to develop its mission. Leaders have an important role in improving employee productivity. In addition to that, employees must also have a high motivation to be productive in their works. Objective: This study aims to determine the relationship between leadership and motivation to work with labor productivity as well as the leadership of the workers motivation to work on the production of PT. X in Cilacap. Methods: This research used descriptive analytical method. The population of this research was the employee who were work in the production section. The number of sample research were 88 people taken using simple random sampling technique. The analysis used were univariate and multivariate statistical analysis with multiple regression tests. Results: There was a positive relationship between leadership and productivity of employee working on the production of PT. X. The great number on the effect of leadership on the labor productivity was to 31.10%. There is a positive relationship between motivation on work with labor productivity in the production section of PT. X. The great number of the influence of motivation on work on workers productivity by 38.80%. There is a positive relationship between leadership and employee motivation to work in the production of PT. X. The great number of the effect of leadership on the motivation of 12.70%. There is a positive relationship between leadership and motivation on work on workers productivity in the production of PT. X. The great number of the effect of leadership and motivation to work with productivity by 51.70%. Conclusion: Leadership and motivation have positive relation to labor productivity. Leadership have positive relation to motivation to work.

Kata Kunci : Kepemimpinan, motivasi kerja, produktivitas kerja