KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI BERPRESTASI DAN IKLIM ORGANISASI

Ita Suryaningsih, Dr. Marcham Darokah, MA.

2011 | Tesis | S2 Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan kinerja karyawan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini antara lain; skala kinerja, skala motivasi berprestasi dan skala iklim organisasi. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis regresi ganda dengan bantuan komputer program SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi berprestasi dan iklim organisasi secara bersama-sama memiliki hubungan yang sangat signifikan dengan kinerja (nilai F sebesar 9.071 dan nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,001, p < 0,01). Motivasi berprestasi secara terpisah memiliki hubungan positif dengan kinerja. Besarnya sumbangan sebesar 19.9%. Iklim organisasi memiliki hubungan yang negatif dengan kinerja. Besarnya sumbangan sebesar 14.2%.

This study aims to determine the relationship between achievement motivation and employee performance with organizational climate. The research measurement scales are consisted of performance, achievement motivation and organizational climate. Data analysis was done by using multiple regression analysis with the help of SPSS computer program. The analysis showed that achievement motivation and organizational climate together have a very significant relationship with performance (Fvalue of 9071 and the significance probability of 0.001, p <0.01). Separately achievement motivation has a positive relationship with employee performance. Effective contribution of achievement motivation on performance of 19.9%. Separate organizational climate is negatively related to employee performance. Large contribution of organizational climate on performance 14.2%.

Kata Kunci : Kinerja, Motivasi Berprestasi, Iklim Organisasi