Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja Terhadap Intensi untuk Keluar Pada Karyawan PT. Aksara Dinamika Jogja \"Harian Jogja\"

Mediani Dyah Natalia, Neila Ramdhani, Dr., M.Si., M.Ed

2012 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji tiga variable independen seperti kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional dan stres kerja terhadap sebuah variabel dependen yakni intensi untuk keluar. Objek penelitian dilakukan pada karyawan PT Aksara Dinamika Jogja ‘Harian Jogja’ dengan pemilihan responden berdasarkan metoda pengumpulan data secara sensus, yang berarti jumlah populasi karyawan terlibat sebagai responden. Kuesioner dengan menggunakan skala likert dipakai untuk pengumpulan data dengan jumlah responden 55 orang. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi ganda. Hasil analisis data berdasarkan uji T menyatakan bahwa variabel independen kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel dependen intensi untuk keluar, variabel independen gaya kepemimpinan tranformasional berpengaruh negatif dan tidak berpengaruh terhadap variabel dependen intensi untuk keluar, dan variabel stres kerja memiliki arah positif dan tidak berpengaruh terhadap variabel dependen intensi untuk keluar. Berdasarkan persentase pengisian jawaban kuesioner, dibandingkan dua variable indepen lain, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan transformasional, stress kerja memiliki nilai mean tertinggi, 3,44. Dilihat dari hasil perhitungan tersebut dapat diketahui jika tingkat stres karyawan Harian Jogja tinggi tetapi faktor penyebab karyawan untuk melakukan intense untuk keluar ialah kurang dipenuhinya kepuasan kerja oleh perusahaan ‘Harian Jogja’.

This research intended to test the influences of job satisfaction, transformational leadership style, job stress toward intention to leave. The research object was done to the employees of PT Aksara Dinamika Jogja ‘Harian Jogja. Data collected using questionnaire to 55 respondents, the employees of PT Aksara Dinamika Jogja ‘Harian Jogja. Using multiple regression based on t-test, this research found that the variable independent of job satisfaction show negative influence and significant to the dependent variable of intention to leave. The variable independent of transformational leadership shows negative and no influence toward dependent variable of intention to leave. The jobs stress variable shows positive and no influence toward the dependent variable of intention to leave. The data gathered from questionnaires, job stress have the highest score of mean, 3.44. From this data, the stress level of Harian Jogja’s employees is the highest but the cause factor of the employees of ‘Harian Jogja’ to have the intention to leave is because organization can’t answer the employees satisfaction.

Kata Kunci : kunci: kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, stres kerja, intensi untuk keluar