Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Pada Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Bank Of Tokyo-Mitsubishi UFJ Cabang Jakarta

ALITIA WILAR, Tarsisius Hani Handoko. Dr.. M.B.A.

2012 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan transformasional pada stress kerja dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini mengidentifikasikan beberapa faktor terkait dengan gaya kepemimpinan transformasional, stress kerja dan kepuasan kerja. Data pada penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner. Pendekatan yang digunakan adalah analisis secara kuantitatif dari 104 karyawan (n=104) bagian operasional Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ (BTMU), cabang Jakarta. Hasil penelitian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki hubungan negatif dan berpengaruh secara signifikan pada stres kerja dan stres kerja memiliki hubungan negatif dan berpengaruh secara signifikan pada kepuasan kerja.

The purpose of this research is to examine and analyze the effect of transformational leadership toward work stress and job satisfaction. This study identifies the factors that contribute to transformational leadership, work stress, and job satisfaction. Data was collected through questionnaire. The approach taken was quantitative analyses of 104 employees (n=104) of operational department in Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ (BTMU), Jakarta branch. Correlation and Multiple Regression tests were used to test the hypotheses. The results indicated that transformational leadership was found to have a negative correlation and have a strong significant effect towards job stress and Job stress were found to have a negative correlation and significantly strong effect towards job satisfaction.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Stress Kerja, Kepuasan Kerja, Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ (BTMU).