ANALISIS BIAYA REKRUITMEN PEGAWAI PADA PEMERINTAH KABUPATEN RAJA AMPAT

Nurdin Umalelen Saka, S.Sos., Dr. Wahyu Widayat, M.Ec.

2011 | Tesis | S2 Magister Ek.Pembangunan

Penelitian tentang Analisis Biaya Rekruitmen Pegawai pada Pemerintah Kabupaten Raja Ampat Provinsi Papua Barat ini bertujuan untuk mengetahui kesenjangan antara rencana rekruitmen pegawai dengan realisasi biaya rekruitmen pada tahun 2005 sampai dengan tgvahun 2009, untuk mengetahui pospos biaya yang menjadi sumber analisis pelaksanaan rekruitmen pegawai pada tahun 2005 sampai dengan 2009 dan untuk mengetahui biaya rektrutmen perorangan apakah sudah sesuai dengan yang direncanakan. Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari respoden (sampel yang terpilih) melalui pengamatan, wawancara dan angket mengenai hal-hal yang berkaitan dengan tujuan penelitian. Data sekunder diperoleh dari data sebelumnya sudah ada dan disusun oleh pihak-pihak terkait yang digunakan sebagai pendukung dalam upaya memberikan gambaran Kantor Badan Kepegawaian Daerah dan Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Raja Ampat. Metoda analisis yang digunakan dalam menganalisis kesenjanagan yang terjadi pada pos-pos pembiayaan rekruitmen pegawai pada tahun 2005, 2006, 2007, 2008 dan 2009 mengunakan metoda SAP yaitu “Jumlah yang dibutuhkan dan besarnya dana (biaya) yang dikeluarkan”dengan menganalisis data cara mendeskripsikan atau mengambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat kesenjangan, baik pada perencanaan anggaran maupun pada realisasi anggaran rekruitmen antara tahun 2005, 2006, 2007, 2008 dan 2009. Dengan demikian, maka kesimpulan penelitian ini adalah telah terjadi inefisiensi pada perencanaan anggaran dan terkesan tanpa mengevaluasi realisasi anggaran dan standar harga yang hanya diperkirakan untuk menecanakan pengalokasian anggaran dan mengakibatkan penggunaan anggaran belum efektif dan efisien. Kesenjangan terjadi pada pos-pos kegiatan belanja cetak lembar jawaban komputer dan belanja cetak soal. Biaya per pelamar tidak sesuai dengan yang direncanakan, cenderung meningkat pada tahap realisasi, akibat terjadi perubahan harga.

Research on Employee Recruitment Cost Analysis the Government District of West Raja Ampat province Papua aims to determine the gap between the cost of the plan with the realization recruitment costs in 2005,2006,2007,2008, and 2009 for the posts knowing that the cost of a source of inequality 2005,2006,2008,and 2009 and to determine whether the cost of private recruitment is in compliance with the planning. Data that need in this watchfulness primary data and secondary data. Primary data is got from respondent (sample chosen) has passed observation, Interview and inquiry hits matters related to watchfulness aim. Secondary data has been got from previous data there and has composed by related sides that are used as supporter in the effort has given region civil service body office description and education and Ampat's king regency training. Analysis method that used in has analyzed difference that happened in financing posts rcruitment official in the year 2005,2006,2007,2008 and 2009 allow analysis statistic descriptive with analyze data by describe or draw data that has gatherred as it is has aimed has made conclusion generically. Analysis result shows that found good difference in estimation planning in estimation realization recruitment between 2005,2006,2007,2008 and 2009 so that follow our conclusion that estimation planning happens inefficiency and impress without evaluate estimation realization and standard price only estimated to has planned estimation and has caused estimation use not yet effective and efficient. Difference happens in expense activity posts print answer sheet computer and expense print exercise, Cost per applicant disagree with that planned, Tending to increase in realization stage, Consequence happens price change.

Kata Kunci : anggaran, realisasi anggaran