ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, STRES, REWARD DAN REKAN KERJA TERHADAP KINERJA AUDITOR DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK

DESI YURESTA, Taufikur Rahman, S.E., MBA.

2011 | Tesis | S2 Ilmu Akuntansi/Akuntansi Terapan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi,stres, reward dan rekan kerja berpengaruh terhadap kinerja auditor di kantor akuntan publik. Penilaian kinerja dapat memberikan manfaat baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan. Penilaian kinerja membantu perusahaan dalam pengambilan keputusan yang berkaitan dengan sumber daya manusia yang dimilikinya. Bagi karyawan, penilaian kinerja dapat menjadi tolak ukur bagi dirinya untuk mengetahui prestasi yang telah dicapainya selama ini. Penelitian ini merupakan penelitian kausal dengan menggunakan kuisioner untuk mengukur variabel-variabel motivasi, stres, reward, rekan kerja dan kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Jakarta. Kuisioner disebarkan kepada 80 orang auditor di 3 kantor akuntan publik. Kuisioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 50 buah atau 63%. Data yang diperoleh kemudian diuji dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor motivasi, stres, reward dan rekan kerja masing-masing berpengaruh terhadap kinerja auditor. Dari keempat variabel yang mempengaruhi kinerja hanya variabel stres yang mempengaruhi kinerja secara negatif, artinya ketika tingkat stres auditor meningkat maka kinerja auditor tersebut akan menurun. Diantara keempat variabel yang mempengaruhi kinerja variabel motivasi merupakan variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja.

This research aimed to determine whether the motivation, stress, reward and co-workers affect the auditors’ performance of in public accounting firms. Evaluating performance provide benefits both for companies and for employees. Evaluating performance help companies in decision making related to their human resources. For employees, evaluating performance can be a benchmark to know the achievements that they have been achieved. This research was a causal study using questionnaires to measure the variables of motivation, stress, rewards, coworkers and performance. The population in this study is the auditor who worked in public accounting firm in Jakarta. Questionnaires distributed to 80 people in 3 public accounting firms. The number of questionnaires returned and qualified were 50 or 63%. The data obtained was examined using multiple regression analysis. The results showed that each factor of motivation, stress, reward and coworkers affect auditor’s performance. Among the four variables that affect the performance, only the stress variables that affect performance negatively, which mean that when the stress level increases the auditor’s performance will be decreases. Among the four variables that affect the performance, motivation is the most dominant variable that affect the audito’s performance.

Kata Kunci : kinerja, auditor, motivasi, stres, reward, rekan kerja