EFIKASI DIRI, PUSAT KENDALI DAN PERSEPSI TENAGA KERJA SEBAGAI PREDIKTOR PENCAPAIAN PRESTASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (Kajian pada Salah Satu Industri Perkayuan di Kalimantan Timur)

IWAN MUHAMAD RAMDAN, Prof. Dr. dr. KRT Adi Heru Husodo, M.Sc., D.Com.Nut.DLSHTM

2011 | Disertasi | S3 Ilmu Kesehatan Kerja

Di tingkat ASEAN maupun internasional, prestasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Indonesia sampai saat ini belum membanggakan. Indikator utama prestasi K3 itu sendiri adalah kejadian kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja (PAK). Angka kecelakaan kerja di Indonesia masih tinggi dan telah menimbulkan kerugian materil dan non materil yang sangat besar. Hasil penelitian di dalam dan luar negeri menyimpulkan penyebab utama terjadinya kecelakaan kerja adalah faktor perilaku tenaga kerjanya, sehingga penelitian ini memfokuskan pada determinan perilaku tenaga kerja dalam hubungannya dengan pencapaian prestasi K3. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dapat tidaknya efikasi diri, pusat kendali dan persepsi tenaga kerja dijadikan sebagai prediktor yang akurat untuk memprediksi pencapaian prestasi K3, serta untuk menguji cukup fit atau tidak model pencapaian prestasi K3 yang disusun dengan melibatkan interaksi tenaga kerja dengan lingkungannya. Dengan menggunakan pendekatan cross sectional, penelitian dilakukan terhadap 200 orang responden pada salah satu perusahaan kayu di Kalimantan Timur. Variabel bebas terdiri efikasi diri, pusat kendali dan persepsi tenaga kerja. Variabel tergantung yaitu prestasi K3, sedangkan variabel moderator adalah tempat kerja. Analisis data menggunakan structural equation model (SEM) dengan bantuan program AMOS versi 6.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri dan persepsi tenaga kerja berhubungan positif signifikan dengan prestasi K3 tenaga kerja, merupakan prediktor yang paling akurat untuk memprediksi pencapaian prestasi K3 (p = 0,007 dan p = 0,012) dan memberikan sumbangan efektif terhadap prestasi K3 sebesar 20,2% dan 17,3%. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan agar efikasi diri dan persepsi tenaga kerja ditingkatkan, pengukuran efikasi diri dan persepsi tenaga kerja dijadikan sebagai alternatif tes psikologis untuk keperluan rekrutmen tenaga kerja baru maupun untuk keperluan pemindahan tenaga kerja ke bagian kerja lain. Di samping itu, disarankan agar perusahaan segera memperbaiki kondisi lingkungan fisik dan kimia kerja, sehingga dapat berkontribusi positif terhadap perolehan prestasi K3 tenaga kerja dan perusahaan.

At the regional ASEAN and international levels, the performance of Indonesian Occupational Health and Safety (OHS) has not been prideful yet. The main indicator of OHS performance involve work accident and Occupational Disease (OD). The occupational accident rate in Indonesia has remained higher and has produced greater material and non-material losses. Results of researches in domestic and foreign countries state the main causes of occupational accidents is the workers’ behavioral factor, hence, this research was focused on behavioral determinants of workers in relation to the OHS performance. This research aimed to identify whether self-efficacy, locus of control and worker perception were able to be utilized as accurate predictors in predicting OHS performance, and to examine whether the OHS performance model developed by involving worker interaction with the environment was quite fit. Through the use of a cross sectional approach, this research was carried out among 200 respondents in one of East Kalimantan timber companies. Independent variables involved self-efficacy, locus of control, and worker perception. Dependent variable was OHS performance, while moderating variables was work place. Data analysis utilized structural equation modeling (SEM) with AMOS version 6.0 program. Results showed that self-efficacy and worker perception had significantly positive relationship with OHS performance of workers; and they served as the most accurate predictors to predict OHS performance (p = 0.007 and p = 0.012) and provided effective contribution to the OHS performance of 20.2% and 17.3%. Based on the results of this research, it is suggested that self-efficacy and worker perception need to be improved; the measurement of self-efficacy and worker perception served as psychological test alternative in the purposes of worker recruitment and tour of duty to other work unit. Besides, it is also recommended that the company should immediately improve the physical and chemical occupational conditions; therefore, positive contribution to OHS performance of workers and the company is provided.

Kata Kunci : Efikasi diri, Pusat kendali, Persepsi, Prestasi kesehatan dan keselamatan kerja.