SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMAAN PEGAWAI BARU DI UNIVERSITAS STIKUBANK (UNISBANK)

Sunardi, Dra. Sri Hartati, M.Sc., Ph.D.

2011 | Tesis | S2 Ilmu Komputer

anamnesis Pada penelitian ini telah dibuat suatu aplikasi sistem pendukung keputusan sebagai suatu alat yang dapat membantu para pengambil keputusan dalam mengambil keputusan. Sistem ini memiliki kemampuan untuk menyeleksi pegawai baru, baik untuk tenaga akademik, tenaga administrasi, tenaga teknisi maupun tenaga sopir/satpam. Proses seleksi sistem ini mengacu pada buku pedoman penerimaan pegawai baru di Universitas Stikubank dengan 5 tahapan. Seleksi administrasi memakai metode pemenuhan persyaratan, sedangkan seleksi psikologi, seleksi sesuai bidang dan seleksi wawancara memakai metode Fuzzy Inference System (FIS). Pada tahap akhir seleksi kesehatan, sistem hanya menerima hasil tes dari dokter yang ditunjuk. Hasil dari seleksi administrasi berupa alternatif keputusan peserta yang lulus persyaratan kelengkapan administrasi, Hasil olahan FIS dari seleksi psikologi, seleksi sesuai bidang dan seleksi wawancara berupa rangking pelamar. Rangking ini kemudian akan digunakan dasar bagi pengambil keputusan untuk menentukan kelulusan seleksi. Pada tahap seleksi kesehatan sistem hanya menghasilkan keluaran kondisi kesehatan pelamar pada saat di tes. Hasil ini yang dijadikan rekomendasi kepada pimpinan untuk penerimaan pegawai.

This research has developed an application of decision support system as a tool to assist decision makers in making decisions. This system has capability to select new employees, such as academic staff, administrative staff, technician and driver or security guard. The selection process applied in the system refers to the guidance book for recruiting new employees of Unisbank which has 5 stages. The administrative selection uses eligible method, while the psychological test related to field selection and interview are done by applying Fuzzy Inference System (FIS). The final stage is health test in which the system only accepts test results from anamnesis doctors. The results of administrative selection are the participants who passed administrative completeness. FIS results from psychological selection, related field selection and interviews selection are applicants’ rank. These ranks will be used as basis for decision-makers to determine the passing-grade selection. In the health selection stage the system only produces output only when the applicants join the health test. These results are taken as a recommendation to the leader for recruiting applicant.

Kata Kunci : sistem pendukung keputusan, seleksi pegawai dan Fuzzy Inference System (FIS)