Evaluasi kebijakan migrasi internasional tenaga kerja Indonesia :: Penelitian mengenai efektifitas implementasi kebijakan penempatan tenaga kerja Indonesia ke luar negeri di Kabupaten Lombok Barat Propinsi Nusa Tenggara Barat

ZAHIR, Lalu Niqman, Dr. Agus Dwiyanto

2001 | Tesis | Magister Administrasi Publik

Kebijakan Penempatan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri merupakan salah satu kebijakan yang bertujuan untuk memperluas kesempaatan kerja, meningkatkan perolehan devisa, peningkatan kualitas Tenaga Kerja Indonesia, perlindungan Tenaga Kerja Indonesia serta peningkatan kesejahteraan Tenaga Kerja Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan mengevaluasi efektifitas implementasi kebijakan Penempatan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri dan menemukan serta memberikan rekomendasai bagi penyempurnaan kebijakan dimasa datang. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analysis data sekunder yaitu dengan menggunakan tehnik dokumentasi serta dipadukan dengan tehnik wawancara mendalam (indept interview) dan observasi di lapangan. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan tehnik analisis diskriptif-kualitatif yaitu menggambarkan keadaan obyek penelitian sesuai apa adanya serta dipadukan dengan tehnik Triangulasi. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa Kebijakan Penempatan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri kurang berhasil dalam mencapai sasaran yang diharapkan.Faktor-faktor yang menjadi kendala bagi peningkatan efektifitas implementasi kebijakan adalah: (1) kualitas kebijakan yang mengatur penempatan Tenaga Kerja Indonesia ke Luar Negeri belum mendukung kualitas pelayanan terhadap calon Tenaga Kerja Indonesia maupun Tenaga Kerja Indonesia yang bekerja di Luar Negeri serta kurangnya dukungan kebijakan operasional di tingkat daerah, (2) belum dilaksanakannya komunikasi secara terus menerus dan berkesinambungan terutama dalam sosialisasi program, (3) kurangnya peranserta tokoh masyarakat dan lembaga lokal dalam implementasi kebijakan. Untuk meningkatkan efektivitas implementasi kebijakan Penempatan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri maka perlu dilakukan penyederhanaan terhadap mekanisme pelayanan yaitu dengan cara melakukan pemangkasan birokrasi.

International labor migration policy is a policy to increase job apportunity chances, revenue income, and Indonesian labor quality. In addition, it is also to protect Indonesian labor, and also to increase Indonesian labor welfare. The research purpose is to explore and evaluate the effectiveness of International labor migration policy implementation and to find and give recomendation to create a better policy in the future. The research method use secondary data analysis by documentation technique, and indept interviews technique and also field observation. The data is analyzed by descriptive-qualitative technique, that mean by draw the fact of research object and fixed it with Triangulacy technique. The finding show that international labor migration policy in West Nusa Tenggara not efective yet. There are several explations : First, International labor migration policy can not create good quality sevice and also policy operational in local government level is not available. Second, less of socialization, Third, Informal leaders and Local community institutions are not participated in policy implementation. Finally it can also be concluded that to make the policy be more effective, the government should pay attention to develop the service mechanism more simple. It is to cut the bureaucratic line.

Kata Kunci : Kebijakan Tenaga Kerja, Migrasi Internasional