EVALUASI SISTEM PENGELOLAAN SDM DAN KEPUASAN KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KETENAGALISTRIKAN JAKARTA

Rosita Febri Trisetyowati, Drs. Sugiarto, M.Acc., MBA., CPA.

2011 | Tesis | S2 Ilmu Akuntansi/Akuntansi Terapan

Di dalam sebuah perusahaan sistem pengelolaan SDM merupakan hal yang sangat penting untuk menunjang keberlangsungan hidup perusahaan. Sistem pengelolaan SDM yang berjalan dengan baik akan berpengaruh terhadap kepuasan karyawan terhadap perusahaan yang pada akhirnya akan membantu perusahaan mencapai tujuan-tujuan yang ingin dicapai. Secara garis besar sistem pengelolaan SDM dapat dibagi menjadi beberapa sistem yang ruang lingkupnya lebih sempit yaitu sistem rekruitmen, sistem pelatihan, sistem penilaian prestasi dan kinerja serta sistem kompensasi dimana antara satu sistem dengan sistem yang lain bekerja secara berkesinambungan dan tidak dapat dipisahkan satu dengan yang lain. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengevaluasi sistem pengelolaan SDM serta tingkat kepuasan karyawan terhadap perusahaan yang terdapat pada PT. PLN (Persero) Penelitian dan Pengembangan Ketenagalistrikan Jakarta

Inside a company, human resource management system is very important to support the company's going concern. Human resource management systems that work well will affect the employee satisfaction of companies that will ultimately help the company achieve the goals to be achieved. Human resource management system can be divided into several systems more narrow scope of the system of recruitment, training systems, performance appraisal systems and performance and compensation systems in which between one system with another system that works continuously and can’t be separated from one another. This study was conducted to evaluate human resource management systems and employee satisfaction levels of companies listed on the PT. PLN (Persero) Penelitian dan Pengembangan Ketenagalistrikan Jakarta.

Kata Kunci : Sistem Pengelolaan SDM, Kepuasan Karyawan