Pengaruh Etika Kerja Islam dan Iklim Etis Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan (Kajian Bank Syariah dan Bank Konvensional)

Saturliana Mujiharti, Prof. Dr. Djamaludin Ancok,

2011 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini dilakukan di beberapa bank syariah dan bank konvensional yang mempunyai skala nasional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana etika kerja islam dan iklim etis mempengaruhi komitmen organisasi karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi: komitmen organisasi, etika kerja islam, dan iklim etis. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu: 1). Etika kerja islam mempengaruhi komitmen organisasi karyawan dan 2). Iklim etis mempengaruhi komitmen organisasi karyawan. Alat ukur yang digunakan berupa kuesioner. Analisis dan intepretasi data melalui analisis regresi berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS 16.0 for windows. Sampel diambil dengan menggunakan metode proporsional sampling method sebanyak 47 responden bank syariah dan 52 responden bank konvensional. Hasil penelitian menghasilkan simpulan bahwa komitmen organisasi karyawan dipengaruhi oleh etika kerja islam dan iklim etis, dengan persamaan regresi yang dihasilkan yaitu Y = -0,125 + 0,389X1 + 0,514X2. Penelitian ini menghasilkan hasil-hasil tambahan diantaranya bahwa komitmen organisasi karyawan kedua jenis bank (bank syariah dan bank konvensional) adalah berbeda, sedangkan etika kerja islam dan iklim etis pada kedua jenis bank adalah sama.

This research was conducted in several Islamic (sharia) banks and conventional banks that have a national scale. The purpose of this research is to determine the extent to which Islamic work ethic and ethical climate affect employees’ organizational commitment. Variables of this study include: organizational commitment, Islamic work ethic, and ethical climate. The hypothesis of the research are: 1). Islamic work ethics affect employees' organizational commitment and 2). Ethical climate affects employees' organizational commitment. The measurement used in the form of a questionnaire. Analysis and interpretation of data through multiple regression analysis using the tools of SPSS 16.0 for windows. Samples were taken by using the method of proportional sampling method of 47 respondents sharia banks and 52 respondents conventional banks. Results of research resulted in a conclusion that employee organizational commitment is influenced by the Islamic work ethic and ethical climate, with the resulting regression equation is Y = -0.125 + 0.389 X1 + 0.514 X2. This study produced additional results that organizational commitment among employees of both types of banks (sharia banks and conventional banks) are different, while the Islamic work ethics and ethical climate in the second type is the same bank.

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Etika Kerja Islam, Iklim etis, Bank Syariah, dan Bank Konvensional.