Pengaruh Kepribadian Afektif Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Kohesivitas Kelompok Sebagai Variabel Pemoderasi

Nur Eka Ratnawati, Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D.

2011 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh kepribadian afektif karyawan BPK RI terhadap perilaku kewargaan organisasionalnya, dan apakah kohesivitas kelompok akan berperan sebagai variabel moderasi, yaitu variabel yang dapat mengubah arah, memperkuat atau memperlemah pengaruh variabel independen terhadap dependen, yaitu kepribadian afektif terhadap perilaku kewargaan organisasional. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah kepribadian afektif positif signifikan mempunyai pengaruh yang positif terhadap perilaku kewargaan organisasional sedangkan kepribadian afektif negatif secara signifikan berpengaruh negatif terhadap perilaku kewargaan organisasional, dan kohesivitas kelompok akan memoderasi pengaruh tersebut. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan BPK RI yang berkedudukan di di kantor BPK RI di Jakarta. Sampel yang diambil adalah karyawan dengan kriteria berstatus karyawan tetap dan mempunyai masa kerja minimal satu tahun sejumlah 322 karyawan, yang diperoleh dengan teknik penarikan sampel convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen berupa kuesioner, dan teknik analisis yang digunakan adalah uji rerata independen, analisis variansi satu arah, analisis regresi sederhana, dan analisis regresi termoderasi. Hasil analisis regresi sederhana memperlihatkan bahwa kepribadian afek positif terbukti secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasional, dan kepribadian afek negatif memperlihatkan pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional. Dari hasil analisis regresi termoderasi, kohesivitas kelompok terbukti secara signifikan memoderasi pengaruh kepribadian afektif positif terhadap perilaku kewargaan organisasional, dan terbukti secara signifikan memoderasi pengaruh kepribadian afektif negatif terhadap perilaku kewargaan organisasional.

This research conducted in order to test wether affectivity trait of BPK RI employee has significant impact on its organizational citizenship behavior, and wether group cohesiveness will take significant role as a moderating variable, which is a variable that will change the direction, strengthen or weaken the effect of independent variable on dependent variable, which are affectivity trait onto organizational citizenship behavior. The hypothesis submitted in this research are positive affectivity trait positively significant in predicting organizational citizenship behavior, while negative affectivity trait negatively significant predicting organizational citizenship behavior, and group cohesiveness will moderate the effect. Population used in this research are BPK RI employees who work in BPK RI office in Jakarta. Sample taken are employee who fullfil the criteria which are steady employee who have at least one year tenure. The sample size are 322 employee, taken by convenience sampling method. Data for this research collected by using questionnaire, and analyze by independent sample t-test, one way anova, simple linear regression, and moderated regression technique. The result show that all the hypothesis submitted supported. Positive affectivity trait significant in positively predicting organizational citizenship behavior, and negative affectivity trait significant in negatively predicting organizational citizenship behavior. The moderated regression analysis result also support the hipotesis that group cohesiveness significantly moderated the effect of positive affectivity trait on organizational citizenship behavior, and significantly moderated the effect of negative affectivity trait on organizational citizenship behavior.

Kata Kunci : perilaku kewargaan organisasional, kepribadian afektif positif, kepribadian afektif negatif, kohesivitas kelompok, BPK RI