EFEK KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA PT. PELABUHAN INDONESIA IV (PERSERO) MAKASSAR

LESTARI, Dra. Supra Wimbarti, M.Sc., Ph.D., Psi

2011 | Tesis | S2 Psikologi

Tujuan penelitian ini adalah mengkaji dan mempelajari secara ilmiah mengenai efek kepemimpinan transformasional terhadap semangat kerja dan kepuasan kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Makassar. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Cabang PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Makassar, sebanyak 123 orang, masa kerja minimal 2 tahun, dan Merit (golongan gaji) 11- 14. Data penelitian dikumpulkan menggunakan skala Semangat Kerja, Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Trasnformasional. Analisis data dengan Repeated Regression Analysis. Hasil pengujian hipotesis menghasilkan, pertama ada pengaruh yang signifikan pada variabel kepemimpinan transformasional terhadap semangat kerja, dengan nilai R = 0,359, p = 0.000 dan koefisien determinasi = 0,129, dengan aspek inspirational berpengaruh terhadap semangat kerja. Kedua, ada pengaruh yang signifikan pada variabel kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, dengan nilai R = 0,651, p = 0.000 dan koefisien determinasi = 0,423, dengan aspek intellectual stimulation berpengaruh terhadap kepuasan kerja

This research aims at examining the effect of transformational leadership on work enthusiasm and job satisfaction in PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Makassar. The subject of this research were employees in the port of PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Makassar, comprised of 123 employees with minimum working period is two years and at the level of grade is 11 until 14. The data were collected by work enthusiasm’s scale, job satisfaction’s scale and transformational leadership’s scale. The data were analized using Repeated Regression Analysis. The results shows that, first, there is significant influence of transformational leadership’s variable to work enthusiasm with R = 0,359, p = 0.000 and determinant coefficient = 0,129, with inspirational aspect significantly influenced the work enthusiasm. Second, there is significant influence of transformational leadership’s to job satisfaction with R = 0,651, p = 0.000 and determinant coefficient = 0,423. Intellectual stimulation aspect is significantly influenced the job satisfaction.

Kata Kunci : Semangat kerja, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional