PERANAN KEPEMIMPINAN (LAPANGAN) PERWIRA MUDA TERHADAP PEMBINAAN KUALITAS KINERJA PRAJURIT DALAM MENDUKUNG KETAHANAN NASIONAL (Studi di Brigif – 2 Marinir Cilandak Jakarta)

Eko Purwanto, Prof. Drs. Kasto, MA.

2011 | Tesis | S2 Ketahanan Nasional

Penelitian tesis ini bertujuan (1) untuk mengetahui peranan Kepemimpinan Lapangan Perwira Muda dalam pembinaan kualitas kinerja prajurit; (2) untuk mengetahui peran Kinerja Prajurit dalam mendukung Ketahanan Nasional, dan (3) untuk mengetahui peranan Kepemimpinan Lapangan Perwira Muda dan kinerja prajurit dalam mendukung Ketahanan Nasional. Metode penelitian yang digunakan adalah survey. Responden terdiri atas anggota prajurit Brigif – 2 Marinir dari seluruh starta kepangkatan (Perwira , Bintara dan Tamtama) dengan jumlah 60 orang, yang ditentukan secara random. Informan terdiri dari 4 orang yaitu Komandan Brigif – 2 Marinir dan Dansatlaknya, serta Perwira Staf nya. Analisis data yang digunakan adalah gabungan antara kualitatif dan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) korelasi antara peran kepemimpinan terhadap kualitas kinerja prajurit termasuk kuat (0,9348) atau sumbangan variabel peran kepemimpinan terhadap kualitas kinerja prajurit sebesar 87,39 % (besar), (2) korelasi antara peran kepemimpinan terhadap Ketahanan Nasional termasuk kuat (0,9586) atau sumbangan variabel peran kepemimpinan terhadap Ketahanan Nasional sebesar 91,89 % (besar), (3) korelasi antara peran Sumber Daya Manusia terhadap Ketahanan Nasional termasuk kuat (0,9525) atau sumbangan variabel Sumber Daya Manusia terhadap Ketahanan Nasional sebesar 95,25 % (besar), dan (4) korelasi antara peran Kepemimpinan dan Kualitas Kinerja prajurit terhadap Ketahanan Nasional termasuk kuat (0,9714) atau sumbangan variabel peran Kepemimpinan dan Kualitas Kinerja prajurit terhadap Ketahanan Nasional sebesar 94,36 % (besar) . Dengan demikian sumbangan variabel bebas (yaitu: kepemimpinan lapangan perwira muda dan kualitas kinerja sumberdaya prajurit) terhadap variabel terikat (Ketahanan Nasional) besar.

This thesis research aims (1) to determine the role of field officers young leadership in the development of quality performance of soldiers, (2) to determine the role of soldier performance in supporting of Resilience National, and (3) to determine the role of field officers young leadership and performance of soldiers in support of Resilience National. The method used is survey. The respondents consisted of members of the brigade soldiers - 2 Marines from all starta rank (officer, sergant and coporal) with total 60 people, which is determined randomly. Informants consisted of 4 persons namely brigade commander - 2 Marines and yunior commander as well as his staff officer. Analysis of the data used is a combination of qualitative and quantitative. Results showed that (1) correlation between the leadership role of the quality of soldiers, including a strong performance (0.9348) or a variable contribution to the quality of the leadership role of soldier performance 87.39% (large), (2) correlation between the leadership role of the Resilience National including strong (0.9586) or variable contribution to the Resilience National leadership role at 91.89% (large), (3) correlation between the role of Human Resources of the Resilience National including the strong (0.9525) or a variable contribution to the Human Resources National Resilience of 95.25% (large), and (4) correlation between the role of Leadership and Quality Performance of the Resilience National soldiers, including strong (0.9714) or a variable contribution Leadership roles and Quality Performance of soldiers of the National Resilience 94.36% (large). Thus the contribution of independent variables (ie: the leadership of young officers and field performance quality resources warriors) against the dependent variable (Resilience National) big.

Kata Kunci : Peran Kepemimpinan, Sumber Daya Manusia, Ketahanan Nasional.