KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KEMENTRIAN PENDIDIKAN TIMOR LESTE

Leonel da Costa Xavier, L.Agr, Dr. Ely Susanto

2011 | Tesis | S2 Magister Adm. Publik

Potret bahwa kinerja pegawai dikementrian pendidikan khususnya dibagian sumber daya manusia masih rendah hal tersebut dikarenakan pada awal perekrutan pada jaman transisi UNTAET sampai sekarang yang berlangsung kurang baik serta minimnya sumber daya manusia yang dimiliki. Tujuan dari penelitian ini adalah secara khusus untuk menggambarkan kinerja kerja dan sekaligus mengidentifikasi faktor-faktor yang menyebabkan rendahnya kinerja kerja dibidang sumber daya manusia. Untuk meningkatkan serta mendorong kinerja kerja pegawai negeri dikementrian pendidikan Timor Leste khususnya bagian Sumber Daya Manusia maka harus tau bagemana cara memperlakukannya. Ada beberapa fungsi manajemen sumber daya manusia yang harus diterapkan agar kinerja dilingkungasn tersebut dapat berlangsung dengan baik. Penelitian ini akan mencoba untuk merangcang suatu sistem penilaian kinerja dengan melibatkan para pegawai. Metode penelitian yang digunakan ini adalah : metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian antaralain :a. Data primer yaitu data yang diperoleh secara langsung dari obyek penelitian setelah mereka memberikan jawaban yang sesuai dengan fokus penelitian. b. Data sekunder yaitu: data yang diperoleh dari banyak literatur yang ada seperti perpustakaan, arsip, dokumen-dokumen serta data dan informasi yang berkaitan dengan kinerja kerja pegawai dibagian sumber daya manusia. c. Hasil observasi yaitu data yang diperoleh dari observasi langsung dari peneliti dilapangan yaitu data empirik dari temuan seperti tidak loyalnya staf dijam-jam kerja serta kurangnya fasilitas yang dimiliki bagian sumber daya manusia pada kementrian Timor Leste. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja kerja diKementrian Pendidikan Timor Leste khususnya dibagian sumber daya manusia berlangsung kurang baik dari segi: pendidikan, motivasi, kepemimpinan, rekrutmen, seleksi, pengembangan, kompensasi, promosi. Untuk meningkatkan kinerja kerja di Kementrian Pendidikan Timor Leste khususnya di bagian Sumber Daya Manusia maka diutuskan beberapa staf untuk menyikuti beberapa kursus atau training yang berlangsung di Timor Leste maupun di luar negeri.

The employee performance of the Education Department has a bad image especially its Human Resource Department. The causes are the lack of quality of recruitment during the UNTAET era up to now and the lack of the human resource itself. The research has objectives especially in describing the work performance and the factors caused the poor quality of human resource work performance. We have to know how to deal in managing the function which must be applied to boost the work performance of the civil servants of Education Department in Timor Leste, especially, the Human Resource Department. The purpose is to make the better environment of work. This research will be conducted to create a system of work evaluation which involves the workers. The method used is qualitative using descriptive approach. The data used are: a. Primary data, the data gained directly from the object of the research based on the answers having significance to the focus of the research, b. Secondary data, the data gained from the literatures related to the worker performance in human resource department, c. Observation result, the data gained from the direct observation in the field which are the empirical data contain the disloyal staffs and the lack of facilities in the human resource department in Timor Leste. The result of the research shows that the work performance of the Education Department is bad in quality, especially its human resource department both in terms of the education, motivation, leadership, recruitment, selection, development, compensation, and promotion. In order to increase the work performance of the human resource department in the Education Department of Timor Leste, the local and international training and courses are conducted for the staffs.

Kata Kunci : Kinerja pegawai, Kementrian Pendidikan, Timor Leste