PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEBERHASILAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PNS PADA PUSKESMAS DI LINGKUNGAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN KULON PROGO

NINING kUNWANTARI S.SOS, Dr. Marcham Darokah, MA.

2011 | Tesis | S2 Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti komitmen organisasi yang ditinjau dari keadilan organisasi dan keberhasilan karir sebagai prediktor yang dilakukan pada Pegawai Negeri Sipil. Data penelitian dikumpulkan melalui tiga skala yaitu Skala Komitmen Organisasi, Skala Keadilan Organisasi dan Skala Keberhasilan Karir. Responden penelitian merupakan PNS yang bekerja pada Puskesmas di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Kulon Progo sebanyak 96 orang. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan metode Struktural Equation Model (SEM). Berdasarkan hipotesis yang diajukan disimpulkan bahwa keadilan organisasi dan keberhasilan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Variable komitmen organisasi dapat dijelaskan secara signifikan dengan p < 0,05 oleh keadilan organisasi dan keberhasilan karir dengan persamaan : Komitmen Organisasi = (0,451 Keadilan Organisasi) + (0,483 Keberhasilan Karir). Kontribusi pengaruh Keadilan Organisasi sebesar 20,34 % dan pengaruh Keberhasilan Karir sebesar 23,17 %, hal tersebut memberi konsekuensi agar hubungan keadilan organisasi, keberhasilan karir dan komitmen organisasi dapat dikelola secara positif.

This research aims to observe the organizational justice and career success as predictors of organizational commitment are made on the Civil Service. The members measure in Organizational Commitment Scale, Organizational Justice Scale and Career Success Scale. The 96 respondents are civil servants working at the health centre in Kulon Progo District Health Office. The data obtained was processed by Structural Equation Model (SEM). Based on the hypothesis, it can be conclused that organizational commitment can be explained by significant with p < 0.05 by organizational justice and career success, in the equation : Organizational Commitment = (0.451 Organizational Justice) + (0.483 Career Suceess). Influence contribution of Organizational Justice is 20.34 % and Career Success is 23.17 %. It gives consequences that organizational justice, career success and organizational commitment have be managed positively.

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Keadilan Organisasi dan Keberhasilan Karir