PERAN IKLIM KERJA ORGANISASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN NGADA PROVINSI NTT

LIDWINA DHIU, IJK Sito Meiyanto, Ph.D

2011 | Tesis | S2 Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran iklim kerja organisasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang yang bekerja sebagai karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Ngada. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan tiga macam skala yaitu skala iklim kerja organisasi, skala kompetensi kerja dan skala kinerja karyawan. Hasil analisis regresi ganda menunjukkan secara bersama-sama iklim kerja organisasi dan kompetensi dapat menjadi prediktor untuk memprediksi kinerja 27,05% dengan (r) square sebesar 0,270 (p=0.000). Iklim kerja organisasi dapat menjadi prediktor kinerja dengan nilai sumbangan efektif sebesar 14,14% (p=0,002). Kompetensi kerja dapat dijadikan prediktor terhadap kinerja dengan sumbangan efektif sebesar 12,91% (p=0,003).

This research aimed to comprehend the role of organization work climate and competence toward employee performance. The subject of this research consisted of 60 persons who have been working as employee at Health Service of Ngada District. The data collection used three scales of organization work climate, competence scale, and scale of employee performance. The result of multiple regression analysis indicated that the organization work climate and comptence altogether could become a predictor to estimate the performance 27,05% by (r) square 0,270 (p=0,000). Organization work climate could be a performance predictor by effective contribution value 14,14% (p=0,002). Work competence could be used as a predictor toward the performance by the effective contribution 12,91% (p=0,003).

Kata Kunci : iklim kerja organisasi, kompetensi kerja dan kinerja