Pengaruh kecerdasan spiritual, tanggung jawab sosial korporat dan kompetensi emosi terhadap kompetensi kepemimpinan

NUSANDARI, Arumwardhani, Promotor Prof. Dr. Asip F. Hadipranata

2008 | Disertasi |

Semua organisasi memiliki tujuan untuk mencapai efektivitas. Akan tetapi, tanpa didukung kepemimpinan yang kompeten, tujuan organisasi tersebut tidak akan tercapai. Peningkatan kompetensi kepemimpinan dalam suatu organisasi seharusnya didukung oleh adanya pengetahuan yang memadai, keterampilan, kemampuan dan sikap (kharisma) pemimpin untuk meraih suatu prestasi. Dalam era globalisasi ini Indonesia dituntut untuk benar-benar siap menghadapinya, terutama dari pengembangan sumber daya manusia. Untuk itu perlu adanya kepemimpinan yang kompeten dalam mengelola organisasi yang mampu menghadapi persaingan pasar dunia. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kecerdasan spiritual, tanggung jawab sosial korporat, dan kompetensi emosi terhadap kompetensi kepemimpinan dalam mencapai visi misi organisasi pada badan usaha milik negara khususnya PT Jasa Marga (Persero). Berdasarkan kajian teoretis dan hasil penelitian sebelumnya, disusun sebuah hipotesis mayor yang kemudian dikembangkan menjadi 24 hipotesis. Untuk menguji hipotesis tersebut dilakukan pengumpulan data terhadap karyawan PT Jasa Marga (Persero) setingkat manajer madya sejumlah 75 orang dengan tingkat pendidikan mulai Diploma sampai dengan Strata 3. Variabel penelitian terdiri dari 3 variabel bebas dan 1 variabel terikat. Dari masing-masing variabel tersebut dikembangkan komponen-komponen pendukung, yaitu kecerdasan spiritual (integritas dan kemampuan), tanggung jawab sosial korporat (tanggapan sosial dan kewajiban sosial), kompetensi emosi (kesadaran diri, kesadaran sosial, manajemen diri, dan keterampilan sosial), dan kompetensi kepemimpinan (keterampilan manajerial, keterampilan humanistis, dan keterampilan konseptual). Metode penelitian yang pakai adalah pengamatan lapangan. Angket penelitian berupa skala likert. Teknik analisis data adalah analisis regresi berganda dengan metode enter dan stepwise dan menggunakan program SPSS 11.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan spiritual, tanggung jawab sosial korporat, dan kompetensi emosi berpengaruh terhadap kompetensi kepemimpinan. Hasil pada pengembangan hipotesis adalah integritas, manajemen diri, dan keterampilan sosial berpengaruh terhadap keterampilan manajerial; integritas dan kewajiban sosial berpengaruh terhadap keterampilan humanistis; sedangkan kemampuan, tanggapan sosial, kesadaran diri, dan kesadaran sosial berpengaruh terhadap keterampilan konseptual.

All organizations basically have objectives to reach effectiveness. The objectives will not, however, result in qualified outcome without being supported by competent leadership. A leader of an organization should ideally possess adequate knowledge, skills, ability as well as attitude (charisma) in order to gain achievement. Indonesia, in the globalization era, is highly required to prepare its human resources development. Competent leadership is therefore necessary to manage companies in anticipating the global market competition. The study was conducted to identify the roles of spiritual intelligence, corporate social responsibility, and emotional competence in achieving the vision and mission of the state corporate, PT. Jasa Marga (Persero). Based on the previous theoretical review and study, a hypothesis, which was then developed into 24 hypotheses, was proposed. To examine the hypothesis, data were collected from 75 junior managers whose educational levels ranging from Diploma to Post Graduate (Strata 3). The variable consisted of three independent variables and 1 dependent variable. Supporting components were developed from the variables, which included spiritual intelligence (integrity and ability), corporate social responsibility (social obligation, social response), emotional competence (self-awareness, social awareness, self-management, and social skills), and leadership competence (hard skills, soft skills, and conceptual skills). Field observation, as the method of the study, was conducted by using Likert scale. The data were analyzed using double regression with enter and stepwise method and SPSS program 11.0. The result of the study showed that only spiritual intelligence, and emotional competence played an important effect in leadership competence. Integrity, self-management, and social skills influenced hard skills; whereas integrity and social obligation affected soft skills. Ability, social response, selfawareness, and social awareness, on the other hand, played a role in conceptual skills.

Kata Kunci : Kecerdasan spiritual,Tanggung jawab sosial korporat,Kompetensi emosi,Kompetensi kepemimpinan